Délégué.e à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) (DDETS 56) (DDETS 56) F/H

Mission du/de la délégué.e à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) :Activités principales :•Accompagner les entreprises dans leur démarche d’anticipation et d’adaptation des compétences et des emplois.L’enjeu est d ‘aller à la rencontre des entreprises (selon un programme de visites à établir) et de répondre à leurs problématiques RH, tout en les incitant à s’inscrire dans une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.Connaissances techniques :Connaissance du monde de l’entreprise (fonctionnement, fondamentaux de gestion) Connaissances basiques en droit du travail (relations collectives et individuelles de travail) Maîtrise des outils numériques (Libre Office Writer et Calc, power point Libre Office) Notions sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,  l’activité partielle, les Plans de Sauvegarde de l’Emploi La DDETS a pour vocation d’être un acteur incontournable du renforcement du lien social pour l’ensemble de la population et, plus particulièrement, pour les publics vulnérables ou subissant des discriminations. L’État devant être, de par son rôle de garant de l’intérêt général, le fédérateur des projets et actions concourant à l'insertion, la DDETS s’inscrit comme l’interlocuteur privilégié des nombreux partenaires locaux qui œuvrent dans le domaine du social (collectivités territoriales, organismes sociaux, associations, …).De manière générale, conformément au décret du 9 décembre 2020, la direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l’emploi, d’insertion sociale et professionnelle, de l’accès et du maintien dans le logement et du travail. La réponse à ces problématiques s’appuiera sur les outils proposés par l’État (Prestation Conseil RH, FNE-Formation, Transco mais aussi Activité Partielle et activité partielle de longue durée Rebond, aides à l’apprentissage...) et sur la connaissance d’un réseau d’acteurs en capacité d’aider et d’accompagner les entreprises sur les champs emploi, formation et compétences.L’objectif de la démarche est de préserver et développer les emplois et les compétences, qu’il s’agisse d’entreprises ayant des emplois fragilisés ou d’entreprises ayant des besoins de recrutement.Un axe de travail à développer sera de changer le regard des entreprises sur le public senior au regard de l’enjeu d’allongement des carrières (recrutement, prévention de l’usure professionnelle, maintien et développement des compétences, capacité à transmettre savoir et savoir-faire).•Organiser une coopération territoriale avec l’ensemble des partenaires intervenant sur le champ de l’emploi et de la formation professionnelle qu’il s’agisse des branches, des filières, des opérateurs départementaux et régionaux (France Travail, OPCO, Conseil régional…) afin de faciliter la réponse aux problématiques des entreprises.S’inscrire à ce titre dans le cadre de la loi pour le plein emploi en apportant toute contribution utile aux partenariats qui s’instaurent : Task force France Travail, Comités Territoriaux Emploi Formation Insertion (CTEFI) en lien avec les chargées de développement emploi et territoire de la DDETS.Activités secondaires :•Au gré des sollicitations émanant de la préfecture, participer à la préparation de notes sur des entreprises, en amont de visites d’entreprises par le corps préfectoral ;•Venir en tant que de besoin en appui du service AREQA (Accès et retour à l’emploi et qualification des actifs) de la DDETS sur le programme « Les entreprises s’engagent » ;•En cas de réel besoin et de manière ponctuelle, se positionner en renfort du service Accompagnement des Mutations Économiques confronté à une surcharge d’activité.Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles :Le/la DARP est placé.e sous l'autorité hiérarchique du directeur départemental adjoint, responsable du pôle "entreprises et travail".L'animation, le pilotage et la coordination du réseau des DARP de la région Bretagne sont assurés par un délégué régional.Le DARP 56 bénéficie par ailleurs de l'appui du service "mutations économiques" de la DDETS 56 avec lequel il travaille étroitement.Techniques de communicationSavoir-faire :Travailler en mode projet - profil chef(fe)de projet - animation de réseau Expliquer, analyser, et rédiger Travailler en équipe Restituer/ rendre compte et synthétiser Rigueur d’analyse et autonomieSavoir-être :Sens du contact - Communication - qualités relationnelles Capacité d’écoute - sens de la confidentialité Capacité d’adaptation Réactivité Implication et sens du service public A ce titre, elle met en œuvre dans le département les politiques relatives :-A la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, aux fonctions sociales du logement, à l'inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l'enfance, au travail social et à l'intervention sociale, aux actions sociales et économiques de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l'égalité des chances ;-A l'inspection et au contrôle des conditions d'accueil et de fonctionnement des établissements et services sociaux ;-Au travail et notamment à l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail, ainsi qu'aux missions d'inspection du travail ; à l'accès et au maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ; à l'anticipation et à l'accompagnement des mutations économiques ;-Au développement de l'emploi et des compétences ; au développement de l'accès à la formation professionnelle, à l'apprentissage et aux qualifications, dans le respect des exigences de qualité.