DDETSPP 36 - Responsable de l'unité « accès et retour à l'emploi » F/H

En qualité de responsable d’Unité « Accès et retour à l’emploi », vous serez chargé de : 1/ Piloter, animer, coordonner les politiques publiques et dispositifs d’intervention suivants, avec l’appui direct du gestionnaire, afin de garantir l’effectivité et la qualité des actions conduites : • Politique des contrats aidés • Politique d’insertion professionnelle des publics en difficultés sociales et éloignées de l’emploi : ◦ Jeunes, Missions locales, CEJ, … ◦ Travailleurs handicapés, Entreprises adaptées, Plan local d’insertion des travailleurs handicapés (PLITH) ◦ Personnes éloignées, Insertion par l’activité économique, Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification …•    Connaissances :Connaître les territoires, connaître les problématiques et les politiques emploi, formation professionnelle Savoir analyser ou faire une synthèse d’une situationConnaître les techniques et les méthodes de gestion de projetSavoir animer un travail collectifSavoir piloter l’organisation, le déploiement d’un projetConnaître l’environnement institutionnel, social et techniqueConnaître les sources d’information statistiquesSavoir rédiger des documents à usage interne (notes, comptes-rendus…)Savoir argumenter et convaincreLa direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP) de l'Indre est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'accompagnement des entreprises, d'insertion sociale et professionnelle, d'accès et de maintien dans le logement, de travail, de droits des femmes et d'égalité entre les femmes et les hommes, de politique de la ville et d'accueil des demandeurs d'asile. Elle est également en charge des politiques publiques portant sur les domaines de la sécurité et de la qualité sanitaire de l'alimentation, de la protection des consommateurs, de la santé et de la protection animale, de la protection de l'environnement pour les activités touchant à l'élevage et à l'agroalimentaire ainsi que la faune sauvage captive. 2/ Assurer la gestion budgétaire des actions financées par l’État en lien avec ces missions (BOP 102) ainsi que le contrôle des actions financées au travers du dialogue de gestion avec les structures 3/ Superviser l’ensemble de l’activité de l’unité et assurer l’encadrement du gestionnaire en charge de la gestion et du suivi administratif des politiques mentionnées ci-dessus. 4/ Dans le cadre de ses activités et politiques publiques portées, le responsable de l’unité s’investira dans la mise en œuvre de la loi plein emploi et notamment dans une participation active aux différents comités territoriaux pour l’Emploi.•    savoir faire :travail en équipecapacité de synthèseanimation d’équipesavoir communiquer, expression écrite / expression orale ; gestion budgétaire et financière savoir utiliser des outils de reporting ; capacité d’analyseTechniques spécifiques•    savoir être :sens des relations humainescapacité d’adaptationAutonomierigueur dans l’exécution des tâchescapacité d’initiativeRéactivitéAu sein du pôle inclusion sociale, emploi et entreprise, le service Territoires et Entreprises travaille à la sécurisation et le développement de l’emploi dans les entreprises en mobilisant des dispositifs publics pour les aider à faire face à une baisse temporaire d'activité, mettre en œuvre une procédure de licenciement collectif pour motif économique...Il déploie également les politiques publiques dans un cadre partenarial, pour :- accompagner le développement des filières dans un contexte de mutations économiques, - anticiper leurs besoins futurs en compétences et gagner en compétitivité.Dans le cadre d’une restructuration, le service va intégrer une unité « accès et retour à l’emploi » chargé de l’accompagnement des personnes les plus éloignées de l’emploi. L’unité « Accès et retour à l’emploi » met en œuvre plus particulièrement les politiques visant l’insertion professionnelle des personnes qui en sont éloignés à travers des dispositifs « passerelles » (Contrats aidés, CEJ, IAE, EA, Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification), et en animant divers groupes de travail et comités (notamment PLITH, Commission départementale des contrats aidés, Comité de pilotage CEJ) …Les missions de l’unité pourront évoluer vers le pilotage et l’implication d’autres politiques publiques.