DDETS VENDEE - Chargé.e de développement de l'emploi et des territoires F/H

Activités principales : le CDET assure les activités principales suivantes sur 2 des 4 infra-territoires du département (Vendée Nord et Vendée Ouest)Animation du territoire :· Pilotage de la déclinaison opérationnelle de la loi pour le Plein Emploi au niveau infra-départemental en lien avec le corps préfectoral et les collectivités territoriales : organisation et participation au Comité Local pour l'Emploi (CLPE), pilotage du Comité Technique (COTECH) et participation aux groupes de travail opérationnels.· Animation territoriale et développement des coopérations et partenariats locaux impliqués dans la mise en œuvre des politiques de l’emploi, du logement et de l’inclusion de façon globale ;· Ingénierie de projets de la conception à l’évaluation, mobilisation des compétences et financementsnécessaires, mise en œuvre ou appui aux projets de développement de l’emploi ;· Collaboration, à l’élaboration des diagnostics territoriaux nécessaires à la définition de plans d’actions et à la conduite de l’action publique sur le territoire.Connaissances : - Connaître l'environnement institutionnel, social et technique, l'organisation et les compétences de l’État et des collectivités territoriales- Connaître les politiques et les acteurs du développement économique, de l’emploi, de la formation professionnelle et de l'insertion et le fonctionnement du marché du travail local- Connaître les politiques, dispositifs et mesures d'insertion professionnelle, de développement de l'emploi et de l’accompagnement des mutations économiques - Connaitre les outils et les méthodes du développement local Promotion des dispositifs mis en œuvre par la DDETS :· Appui à la mise en œuvre des politiques et dispositifs de l’emploi, de l’inclusion et de l’hébergement sur le territoire d’intervention ;· Appui-conseil en matière de mutations économiques pour les entreprises (GPEC, GRH, porté à connaissance les dispositifs d’accès au logement) ;· Détection et éventuellement accompagnement des besoins en développement ou en restructurationsdes entreprises, collectivités et associations en lien avec les autres services de la DDETS (mutations économiques, Délégué à l'Accompagnement des Entreprises et des Parcours Professionnels - DARP, Pôle T, développement économique, Pôle Accompagnement et Inclusion).Représentation de la DDETS:· Participation possible aux dialogues de gestion et aux comités de pilotage des structures ou opérateurs de l’Etat sur son territoire (Missions Locales, SIAE, DLA, QPV, etc..) ;. Participation à la déclinaison territoriale de la stratégie de lutte contre la pauvreté, de l’insertion professionnelle des jeunes vulnérables et des publics vulnérables et précaires de manière générale, des personnes en situation de handicap, des seniors et des réfugiés (connaissance du territoire et ingénierie de projet) ;RIFSEEP : Poste classé au groupe 3 du corps des attachésSavoir-êtres : - Sens des relations humaines ***- Capacité d'adaptation **- Autonomie **- Rigueur dans l'exécution des tâches ***- Capacité d'initiative **- Réactivité **Savoir-faires : - Savoir créer une dynamique de projet et définir les objectifs d'un projet- Savoir faire le montage d'un projet et en planifier la réalisation- Savoir suivre son avancement et proposer à chaque étape les corrections nécessaires- Savoir faire le bilan d'une action et le valoriser- Savoir élaborer un questionnement- Savoir faire travailler ensemble des professionnels de profil et de compétence différents- Travail en équipe et animation d'équipe- Savoir faire apparaître les points de divergence et de convergence et dégager une dynamique commune- Savoir faire contribuer chaque acteur du projet- Savoir créer des relations et une coopération durables entre les acteurs- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accordE : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)