DDETS 85 - Agent de contrôle en section d'inspection du travail F/H

Poste accessible uniquement aux agents du corps de l'inspection du travail, Il n'est statutairement pas ouvert aux contractuels.Le poste est affecté à l'UC2.Activités principales : • Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action• Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises • Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail• Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises• Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit • Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants) • Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises• Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme• Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes• Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus Spécificités du poste : L’agent de contrôle a pour mission de veiller à l’application du droit du travail dans les entreprises. Il intervient pour exiger l’application de la règle lorsque cela est nécessaire. Il informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants. Il agit dans le cadre du système d’inspection du travail. L'inspecteur/trice effectue des tâches régulières liées à l'organisation de son activité en réalisant un suivi administratif (Chorus DT, Casper, ...Connaissances : • Connaître l’environnement institutionnel, économique, social et technique M• Connaître les entreprises M• Connaître les territoires M• Connaître les problématiques et les politiques du travail E• Connaître le droit du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle M• Connaitre le droit administratif M• Connaitre les procédures et méthodes relatives au contrôle ESavoir être : • Savoir travailler avec les autres E• Savoir décider et arbitrer E• Savoir s’organiser E• Savoir être en relation avec les usagers E• Savoir représenter le service ELa direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, de l'accès et du maintien dans le logement et du travail. A ce titre, elle met en œuvre dans le département les politiques relatives :A la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, aux fonctions sociales du logement, à l'inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l'enfance, au travail social et à l'intervention sociale, aux actions sociales et économiques de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l'égalité des chances;A l'inspection et au contrôle des conditions d'accueil et de fonctionnement des établissements et services sociaux; -Au travail et notamment à l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail, ainsi qu'aux missions d'inspection du travail;A l'accès et au maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ;A l'anticipation et à l'accompagnement des mutations économiques;Au développement de l'emploi et des compétences;développement de l'accès à la formation professionnelle, à l'apprentissage et aux qualifications, dans le respect des exigences de qualité.La DDETS Vendée compte 85 agents répartis au sein de trois pôles :DirectionAccompagnement Inclusion  RIFSEEP : poste classé au groupe 3 du corps des inspecteurs du travailSavoir faire : • Savoir contrôler l’application d’une règle et la faire respecter E• Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision E• Savoir rédiger des documents administratifs E• Savoir mettre en œuvre des savoirs faire spécifiques aux champs d’intervention E• Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord M• Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques ME : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)Travail et Entreprises