DDETS 44 - Chargé.e de développement de l'emploi et des territoires F/H

E: Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)La Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités est composée de deux Pôles :- Pôle Travail et Entreprise, chargé de la politique du travail et des actions d'inspection de la législation du travail, et des Mutations Économiques ; - Pôle Accès a l'Emploi et au Logement chargé notamment du Logement, de l'Insertion et de l'Emploi.Les missions de la DDETS sont définies à l'article 4 du décret n° 2009- 1484 du 03 décembre 2009, modifié par l'article 15 du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 relatif à l'organisation et aux missions des DREETS et des DDETS."Art. 4. - I. - La direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, de l'accès et du maintien dans le logement et du travail. A ce titre, elle met en œuvre dans le département les politiques relatives : (...) 1°) A la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, aux fonctions sociales du logement, à l'inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l'enfance, au travail social et à l'intervention sociale, aux actions sociales et économiques de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l'égalité des chances ;(...) Connaissances :- E : connaissance du territoire d'affectation (caractéristiques socio-économiques, atouts, handicaps du territoire,...) - E : connaissance de l'environnement économique et institutionnel local (acteurs du territoire, dispositifs déployés sur les champs de l'insertion et de l'emploi et ceux liés à ces thématiques, besoins non couverts,...) - E : connaissances des politiques publiques sur les champs traités (insertion, emploi, orientation,...)Savoir-être :- E : être communiquant - E : savoir être autonome - E : savoir rendre compteSavoir-faire :- E : autonomie en déplacement sur le territoire d'affection avec véhicule automobile- E : capacité d'analyse et de compréhension (problématiques, enjeux,...)- E : savoir être source de proposition- E : savoir animer- E : savoir travailler en partenariat- E : savoir travailler en mode projet- E : savoir travailler en équipe- E : savoir organiser son travail (identifier les priorités pour les traiter)- E : adaptabilité- M : savoir être en veille (juridique, actualités du territoire, prendre du recul/de la hauteur pour une analyse pertinente)3°) Au travail et notamment à l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail, ainsi qu'aux missions d'inspection du travail ; 4°) A l'accès et au maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ; 5°) A l'anticipation et à l'accompagnement des mutations économiques ; (...)II. - Elle concourt : (...) 4°) A l'insertion professionnelle des jeunes et des personnes vulnérables ; 5°) Aux droits des femmes et à l'égalité entre les femmes et les hommes. (...)"