Conseiller/ère en animation et mise en œuvre de la transformation de l'offre Personnes Handicapées H/F
Missions - Rôle moteur dans l’animation de terrain et la mise en œuvre concrète des transformations
Dans le cadre de la transformation de l’offre médico-sociale, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement opérationnel et l’animation des dynamiques territoriales :
- Soutien aux équipes territoriales : appui aux Délégations Territoriales (DT), aux Conseillers Médicaux en Santé Publique (CMSP) et à l’animation des responsables sectoriels pour la rédaction des feuilles de route départementales.
- Diagnostic territorial : identification des forces, faiblesses et leviers des dynamiques locales en matière de transformation de l’offre.
- Accompagnement de projets structurants : appui aux projets concrets de reconfiguration, de transformation (notamment GCSMS) ou de refonte des autorisations dans le secteur médico-social.
- Travail partenarial : collaboration étroite avec les porteurs de projets (ESSMS, Conseils départementaux, partenaires institutionnels) pour traduire les stratégies en actions concrètes et opérationnelles.
- Suivi de la gouvernance locale : participation à l’organisation et au suivi des COTRANS (comités départementaux de transformation de l’offre).
- Production méthodologique : contribution à l’élaboration du kit méthodologique régional en lien avec la CNSA et l’ANAP.
- Animation de réseau : animation des réseaux d’acteurs territoriaux, repérage et capitalisation des innovations locales.
- Valorisation des bonnes pratiques : mise en valeur des expériences réussies (benchmarking, communication, diffusion).
- Suivi et évaluation nationale : participation au reporting national sur les indicateurs de transformation de l’offre et aux réunions des réseaux animés par la CNSA.
Profil recherché - Compétences requises
Le poste nécessite une maîtrise solide des politiques publiques, une capacité à piloter des projets complexes en transversalité, ainsi qu’un excellent relationnel pour animer les dynamiques territoriales. Les compétences attendues sont regroupées selon trois axes :
Savoirs:
Bonne connaissance de l’environnement professionnel et de ses enjeux.
Maîtrise des politiques publiques du handicap.
Connaissance du cadre juridique, des circuits, procédures et règles de gestion et d’organisation du secteur médico-social.
Compréhension des politiques de santé au sens de l’OMS et de leurs enjeux.
Maîtrise des méthodes d’inspection et de contrôle.
Compétences en ingénierie territoriale.
Savoir-faire:
Concevoir des plans d’action et piloter leur mise en œuvre.
Animer un réseau de partenaires et conduire des réunions.
Formuler des préconisations pour améliorer la performance.
Fédérer et mobiliser autour d’une action collective.
Conduire un projet et travailler en transversalité.
Savoir négocier efficacement.
Savoir-être:
Adapter sa communication aux interlocuteurs et aux contextes.
Démontrer une vision prospective.
Représenter et défendre les positions de l’agence avec conviction et diplomatie.
Faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse.
Adopter une posture collaborative et fédératrice.