CM Anah/Amélioration du parc privé F/H

• Portage et animation régionale de la politique d'intervention de l'Anah/ référent régional

• Connaissance des besoins. Diffusion et valorisation de la connaissance.

• Élaboration de la programmation régionale des objectifs territorialisés et des aides de l'Anah. Exécution budgétaire en lien avec les 5 DDT.

• Encadrement, régulation et suivi des engagements contractuels

• Pilotage régional du programme d'humanisation des structures d'hébergement

• Suivi des résultats et des coûts, mesure de la performance, évaluation des programmes d'action annuels

• Définition et mise en oeuvre du Plan Régional pour l'Efficacité Energétique, pour la partie Anah

• Animation régionale des services de l'État et des partenaires de l'Anah

• Pilotage/suivi régional des appels à projets nationaux pilotés par l'Anah ou ses partenaires

• Mise en oeuvre et évaluation des partenariats régionaux

• Administrateur Clavis

• Référent régional de la dématérialisation des procédures

Poste à responsabilité managériale : 1 agent de catégorie B

Positionnement dans la structure : sous l?autorité hiérarchique du chef(fe) du pôle habitat construction (A+)

Relations internes et externes :

• l'Anah centrale, les 5 DDT(M)s et les 15 délégataires des aides à la pierre

• l'ADEME et le conseil régional

• les partenaires de la rénovation énergétique (énergéticiens, partenaires sociaux etc.)

• les partenaires financiers (Banque des territoires, Action Logement, Procivis etc.)

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : rien à signaler

Compétences techniques nécessaires ou à développer :connaissance générale des politiques du logement et des acteurs de ces politiques, connaissance générale des politiques et dispositifs d?intervention dans le parc de logements privés, connaissance pointue de la réglementation régissant l?intervention de l'Anah

Compétences transversales :capacité de management, capacité d'animation et de pilotage de programmes transversaux, capacité d'animation et de pilotage de réseaux, méthode et capacité de synthèse, rigueur, prise de parole en public et représentation

Compétences relationnelles : autonomie, esprit d'équipe, réactivité

Mode d'acquisition : compagnonnage interne et parcours de formation

Profils recherchés : une expérience liée à l?exercice des métiers de l'Anah ou de la gestion de crédits serait appréciée.