CHEF(FE) SECTION EFFECTIFS RECRUTEMENT RECLASSEMENT F/H

Le Service du Commissariat des Armées, 1er employeur de personnel civil, accompagne les armées dans tous leurs engagements et dans leur vie quotidienne.
Au sein du Bureau des Ressources Humaines Personnel Civil, le chef de la section occupe un poste stratégique pour la mise en œuvre de la politique RH d’un service de plus de 10 000 agents civils, dans un environnement en pleine transformation. À la tête d’une équipe de 5 collaborateurs, il pilote l’ensemble des activités liées au recrutement et à la gestion des effectifs, en garantissant l’adéquation entre les besoins opérationnels et les ressources humaines disponibles. Force de proposition, il conçoit et met en œuvre le plan annuel de recrutement et supervise les campagnes (détachement, concours, contractuels), tout en accompagnant les transformations structurelles du service. Il coordonne les actions de reclassement du personnel impacté et pilote également des dispositifs indemnitaires complexes (indemnité temporaire de mobilité, NBI, ruptures conventionnelles). Le chef de section est également garant de la fiabilisation des données RH dans le SIRH et réalise des analyses et études stratégiques permettant d’éclairer les décisions de la direction.
Ce poste requiert une grande autonomie, une capacité à prioriser et à décider dans un contexte où les enjeux sont majeurs et les marges de manœuvre contraintes. En lien permanent avec le réseau des ATE et les acteurs centraux, le titulaire agit comme référent et expert.
Définir en lien avec sa hiérarchie et les centres experts le plan de recrutement du service
Réaliser des études qualitatives et quantitatives à caractère RH, ayant trait principalement au suivi des effectifs (flux sorties, sureffectifs…)
Formuler des propositions liées à l'attractivité et la fidélisation au sein du Service
Coordonner et piloter les actions de reclassement des agents concernés par les transformations du Service en lien avec les acteurs du réseau SCA et du SRHC (Service des ressources humaines civiles).
Animer le réseau des conseillers en recrutement
Piloter les campagnes indemnitaires : de l’indemnité temporaire de mobilité (ITM), de la nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Analyser et prioriser les demandes d’indemnités de départ volontaires (IDV) et de rupture conventionnelle (RC)
Superviser le réseau Alliance du service et les travaux de fiabilisation du SIRH Alliance.
Superviser les travaux du DTE (diagnotic territorial d'emploi)
Contribuer aux chantiers RH du SCA et de la DRH-MD
Participer aux commissions de transformation (réorganisation)
Instruire occasionnellement tout type de dossiers relevant du périmètre du BRHPC
Représenter l'employeur SCA dans différentes instances et réunions
NBI : 15 points