Chef-fe du Pôle Risques Naturels F/H

Pilotage du pôle et contribution au fonctionnement du service :

Élaboration du plan d'actions et bilan

Management au quotidien de l'équipe et conforter sa capacité d'expertise

Représentation du service dans diverses instances

Contribution à la rédaction des documents collectifs : projet de service, rapport d'activité

Suivi de la programmation / exécution budgétaire du BOP 181

Pilotage de la politique des risques naturels

Pilotage de la stratégie régionale des risques naturels

Suivi particulier de dossiers stratégiques

Coordination risques naturels / préservation ressource en eau / gestion et protection des milieux aquatiques

Développement de la connaissance risques naturels et diffusion.

Intégration de la prévention des risques naturels dans les autres plans / programmes

Management exercé dans le poste : La(e) chef(fe) de pôle dispose de 5 collaborateurs (4A, 1B)

Positionnement dans la structure : Sous l?autorité du chef de service

Relations :

Internes :

• autres pôles du service

• service « Risques »

• service «IDDEE»

• service « ECLAT »

Externes :

• établissements publics (Agences de l'eau, BRGM, CEREMA, etc)

• services centraux du Ministère (DGALN/direction de l'eau et de la biodiversité, DGPR/service des risques naturels et hydrauliques)

• DDT (M)

• DRIEAT

• Collectivités (Conseil Départemental, Conseil Régional, EPTB, Syndicats Mixtes...)

Responsabilités :

Responsabilité de management et de conduite de projets.

Compétences techniques :

Maîtriser les règles de financement public

Connaissances :

• Technique approfondie du domaine des risques naturels

• Domaine de l'eau

• Politiques environnementales

• Organisation administrative

• Evaluation des politiques publiques

Compétences transversales :

• Management d'équipe

• Gestion de projet

• Analyse, synthèse, capacité rédactionnelle

• Élaborer un plan d'action stratégique

• Maîtriser les outils informatiques (usuels et SIG)

• Animation/Pilotage d'un réseau de partenaires

• Dialoguer avec des partenaires d'origine différentes en favorisant le consensus : savoir négocier et convaincre, être pédagogue, savoir s'exprimer en public

Compétences relationnelles :

• Travail en équipe et en réseau

• Rigueur, disponibilité, réactivité, écoute, pédagogie, partage des informations

• S'investir avec responsabilité et volonté dans les politiques et les projets

• Analyse et de prise des décisions