Chef(fe) du pôle insertion et logement adapté F/H

Encadrement : Oui (nombre de personnes à encadrer : 4 agents de catégorie A, 4 agents de catégorie B).Activités principales :1/ Le/la chef(fe) de pôle propose une stratégie annuelle ainsi qu'une feuille de route pour répondre aux orientations de la politique publique d'insertion et de logement adapté sur le territoire parisien. Il/elle conseille et appui l'encadrement du service sur ces sujets (notamment au travers de la rédaction de notes et de l'élaboration d'outils de pilotage).E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.La Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du logement (DRIHL) met en œuvre les politiques visant à mettre à l'abri, héberger et faciliter l'accès au logement des plus démunis, ainsi qu'à construire et à rénover des logements pour tous. Elle compte près de 500 agents répartis entre son siège parisien et ses 4 unités départementales (75, 92, 93 et 94) relevant de 3 ministères (écologie-logement, intérieur et ministères sociaux). 2/ En lien avec les responsables du pôle et les partenaires extérieurs (SIAO, Ville de Paris, Fédérations), le/la chef(fe) de pôle pilote les dispositifs CHRS (centre d’hébergement et de réinsertion sociale) et de logements adaptés.3/ Pour mener à bien ses missions, le/la chef(fe) de pôle anime, évalue et suit l'exécution budgétaire des budgets dont il/elle a la responsabilité (lignes "CHRS", "allocation logement temporaire", "aide à la gestion locative sociale" et "pension de famille" du BOP 177 en lien avec le chef de pôle veille sociale et hébergement d'urgence) et veille à l'efficience des dispositifs. Il/elle anime par ailleurs le réseau des acteurs et développe un suivi qualité des dispositifs.4/ Le/la chef(fe) de pôle est également chargé de l'animation du pôle, de l'encadrement de l'équipe et de la gestion administrative des ressources humaines.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…).Connaissances:- Connaissance du secteur de l'accueil, de l'hébergement et de l'insertion : E- Finances publiques : E- Droit administratif : M- Fonctionnement de l'administration de l'Etat : MSavoir-être: Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Esprit d'équipe ****- Sens du relationnel ****- Capacité d'adaptation ****- Sens de l'organisation ****- Sens de la concertation et de la négociation ****Savoir-faire:- Réflexion stratégique : E- Rédaction de notes administratives : E- Élaboration d'outils de répartition dans l'allocation des ressources : E- Animation d'équipe : EAu sein de l'unité départementale de Paris qui compte 120 agents, le Service Accueil et Hébergement Insertion (SAHI) a en charge l'organisation, le suivi, le financement et le contrôle des actions de veille sociale, d'hébergement et d'accompagnement des personnes en situation de précarité à Paris.Il gère les crédits 75 des BOP 177,303,104 et 304.Il est composé de quatre pôles : le pôle veille sociale et hébergement d'urgence, le pôle insertion et logement adapté, le pôle parcours migratoires et le pôle transversal d'appui et d'expertise.Le pôle insertion et logement adapté est en charge du pilotage et de la programmation de l’offre d’insertion, de l'allocation des ressources, de la contractualisation des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM),du suivi qualité des dispositifs et participe aux comités en lien avec son activité.Effectif du service SAHI : 30 agentsEffectif du pôle insertion et logement adapté : 9 agents