Chef-fe du pôle formation concours locaux F/H
Rejoignez notre équipe dynamique en tant que Chef·fe du pôle formation & concours locaux !
Vous aurez l'opportunité de piloter notre stratégie de formation et de recrutement local, en étroite collaboration avec les différents pôles de la cellule RH. Votre mission consistera à :
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recenser les besoins de formation et les formaliser
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participer à l'élaboration des plans et programmes de formation de la direction
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concevoir et organiser les actions de formation, les mettre en oeuvre et les évaluer, en dresser le bilan annuel
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suivre et animer les viviers de formateurs internes
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établir et piloter le budget de la formation
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piloter et organiser les recrutements locaux (concours local d'agent d'exploitation, recrutements contractuels, apprentis)
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suivre les agents stagiaires
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participer à l'élaboration du bilan social
Vous participerez à l'animation du réseau des correspondants RH en collaboration avec les autres che·fe·s de pôle, la coordonnatrice RH et la responsable de la cellule RH.
Sous la responsabilité de la responsable de la cellule RH, vous encadrerez une gestionnaire formation.
En interne, vous serez vous serez un acteur clé auprès de la direction, des chef.fe.s de service, des correspondant.e.s RH et de manière générale, de toutes les unités et agent·e·s de la DIR.
En externe, vous serez en relation avec le Centre de Valorisation des Ressources Humaines (CVRH) d'Arras-Valenciennes du pole ministériel, le service de la plate-forme RH de la région et des prestataires privés.
Afin de mener à bien ces missions, les compétences suivantes seront appréciées :
Compétences techniques :
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Connaître les procédures juridiques et organisationnelles liées aux concours et examens locaux
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Avoir une connaissance générale sur les domaines concernés par les formations et le contexte professionnel
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Savoir utiliser les méthodes appropriées de l'ingénierie de formation et pédagogique
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Maîtriser les outils bureautiques et logiciels de gestions
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Savoir gérer un budget
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Connaître les règles en matière de commande publique
Compétences transversales :
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avoir le sens de l'organisation : planifier les processus, coordonner plusieurs acteurs et respecter les délais
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faire preuve de dynamisme et de réactivité,
Compétences relationnelles :
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savoir travailler en équipe et en réseau
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savoir communiquer, être pédagogue
Mode d'acquisition : Les compétences peuvent être développées grâce à des formations continues et à un compagnonnage enrichissant.
Rejoignez-nous et mettez à profit votre savoir-faire en matière de formation et de recrutement
- suzanne.robaczynski@developpement-durable.gouv.fr
- lucie.tailliez@developpement-durable.gouv.fr