Chef(fe) du district de Metz F/H
Le/la chef/cheffe de district pilote l'action de 4 CEI. Il/elle met en oeuvre les politiques nationales d'entretien et d'exploitation du domaine public ainsi que les politiques de sécurité et de relations à l'usager
Activités principales :
- Encadrer et animer une équipe disséminée sur un territoire
- Assurer la gestion de proximité des personnels
- Créer les conditions d'un dialogue social permanent
- Animer des groupes de travail (démarches qualité, évolution de l'exploitation...)
- Représenter la DIR dans les projets de tiers et auprès des autres autorités
- Effectuer la gestion comptable et budgétaire
- Planifier les chantiers et en assurer la préparation et le suivi
- Piloter l'entretien et l'exploitation du réseau et de ses dépendances
- Gestion du domaine public
Enjeux et dossiers principaux :
- Garantir la sécurité des agents et des usagers
- Limiter et maîtriser les perturbations qui affectent le réseau
- Optimiser les actions d'entretien et d'amélioration du réseau
- Participer à la gestion de crise
Management :
- Exercé dans le poste : encadre et anime une équipe composée de chefs de CEI et d'un pôle fonctionnel
- Positionnement dans la structure : Le district est hiérarchiquement rattaché au service régional d'exploitation Grand Est (SREX-GE).
Relations internes et externes :
- En interne à la DIR : en relation directe avec le SREX-GE, le CISGT, le SPR, le SG, les autres districts, le pôle communication, le SOA et le SIR.
- En externe : en relation avec les services de la DREAL, le réseau scientifique et technique, les autorités intervenant en période de crise ou assurant une fonction de sécurité routière
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
- Encadrement d'une équipe d'une centaine de personnes aux profils divers et comprenant des cycles de travail particuliers.
- Participation aux astreintes de sécurité
Compétences techniques :
- Connaissances générales techniques en matière :
- d'entretien, de gestion routière, de sécurité routière
- de comptabilité et commande publique
- de base de données routières et d'ouvrage d'art
- de gestion du domaine public
- de règles de gestion du personnel
- de règles déontologiques et de règle d'hygiènes et de sécurité
- de notions sur le management environnemental et de développement durable
- d'outils informatiques et logiciels de bureau
Compétences transversales :
- Expérience en matière de management de personnel
- Capacité d'analyse, de réactivité et de rigueur
Compétences relationnelles :
- Sens du relationnel avec les partenaires, la hiérarchie et les collaborateurs
- savoir :
- manager à distance
- gérer un budget
- gérer une crise
Modes d'acquisition :
- expérience du poste
- échanges avec le SREX-GE et les autres chefs de district
- formations diverses au niveau national ou local