CHEF(FE) DU DEPARTEMENT AUTORITE ENVIRONNEMENTALE F/H

Le chef de département Ae assure :

• le pilotage et l'animation du département (bisite), notamment le pilotage du processus P18 de la démarche Qualité Environnement de la DREAL
• la coordination de l'activité du département avec la MRAe et la DREAL
• la conduite des réflexions stratégiques sur l'activité et sur les guides et documents de référence
• l'animation du réseau et des partenariats en interne à la DREAL
• l'accompagnement et le portage de la démarche d'amélioration continue de l'exercice de l'Ae auprès des porteurs de projet, bureaux d'études et services instructeurs
• la proposition et la mise en oeuvre des actions de formation, d'animation et de sensibilisation
• la participation au réseau des chefs de pôle national et aux productions nationales de docs de référence

Comme chef de la division Ouest, il assure :

• le pilotage, coordination et validation des productions
• l'accompagnement des porteurs de projet, bureaux d'études et services instructeurs
  Il est l'interlocuteur de premier niveau des DDT(M), UiD et DD ARS.

Liaison hiérarchique:

encadrement de 11 agents (4 A+, 3A, 3B et 1 C)

Relations internes et externes avec :

• l'ensemble des services DREAL et l'équipe de direction,
• les DDT(M), les préfectures de région (SGAR) et de départements, l'ARS,
• les bureaux d'études, les maîtres d'ouvrages publics et privés, les commissaires enquêteurs,
• l'IGEDD, le CGDD,
• les organismes de formation (CVRH, CNFPT).

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :

• Qualité des productions de l'Autorité environnementale
• Portage des positions de l'Autorité environnementale pour des dossiers sensibles / d'ampleur
• Convergence du fonctionnement et des productions du département AE dans une configuration bi-site

Niveau attendu : catégorie de 2nd niveau confirmé (A+)

Compétences techniques :

• Bonne connaissance des enjeux du développement durable, des différents domaines de l'environnement et des acteurs
• Connaissances juridiques et réglementaires de l'évaluation environnementale

Compétences transversales :

• Esprit d'initiative et autonomie
• Sens des responsabilités et de la prise de décision
• Capacités d'animation, de pilotage et de management
• Esprit de synthèse, capacités d'analyse et de hiérarchisation des enjeux
• Pilotage de dossiers complexes et compréhension des jeux d'acteurs
• Capacité de travail en transversalité
• Force de proposition et capacité d'innovation

Compétences relationnelles :

• Sens de la communication et du travail en équipe
• Capacité à construire des partenariats et à fédérer
• Capacité à piloter et animer des réunions

Formations, compagnonnage, réseau métier
En fonction du profil du candidat retenu, un plan de développement des compétences pourra être mis en place