Chef·fe du bureau de la politique des écosystèmes marins F/H
Description des missions
Principales : Encadrement d'une équipe, en lien avec l'adjoint au (à la) chef(fe) de bureau, avec pour missions de principales :
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de mettre en place le système d'information fédérateur « milieux marins» ;
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d'accompagner, en mobilisant les acteurs et les territoires, la montée en puissance des actions concrètes pour l'atteinte du bon état écologique des eaux marines, contenues dans les programmes de mesures au titre de la DCSMM ;
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de renforcer la lutte contre les déchets marins, à l'échelle des bassins versants et sur la scène internationale, ainsi que contre les espèces exotiques envahissantes en milieu marin;
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de mieux concilier nouvelles autorisations d'activités en mer et protection du milieu marin ;
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d'améliorer la cohérence, la représentativité et l'efficacité du réseau d'aires marines protégées ;
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d'exercer la tutelle métier de l'OFB en ce qui concerne les milieux marins.
Le bureau ELM1 est composé au total de 10 agents : le chef de bureau (A+), l'adjoint du chef de bureau (A+), 7 chargés de mission de catégorie A/A+, 1 chargé de mission de catégorie B/B+
Le(a) chef(fe) de bureau a également différentes relations transversales : autres services de la direction de l'eau et de la biodiversité (bureaux ELM2 et ELM3 et autres sous-directions), autres directions du MTE (DGITM, DGPR, DGEC, etc.) ou autres ministères chargés de politiques publiques concernant la mer et le littoral (ministère chargé de la pêche, de la défense, de la jeunesse et des sports, etc.), services déconcentrés de l'Etat (DIRM, DREAL, etc.), établissements publics compétents (OFB, agences de l'eau, etc .) et parties prenantes (élus et représentants des collectivités locales, des socio-professionnels et des ONG).
Profil recherché
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés. Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.