Chef-fe de service protection des personnes vulnérables - DDETSPP 61 F/H

La Direction Départementale de l’Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations (DDETSPP) de l’Orne, acteur majeur dans le domaine de la protection et de l'accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité, recrute un-e Chef-fe de service Protection des personnes vulnérables pour piloter et coordonner ses actions dans ce domaine essentiel. Ce poste stratégique s'inscrit dans un environnement multidisciplinaire et offre une opportunité unique de contribuer à la mise en place de politiques de protection adaptées et efficaces.Poste ouvert à un agent de catégorie A de la fonction publique (IASS) ou un agent contractuel titulaire d'un bac+3.CONNAISSANCES :- Connaître l'environnement professionnel : E- Avoir des compétences en informatique - bureautique : MMSAVOIR ETRE : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Savoir s'adapter : M- Avoir les sens des relations humaines : M- Savoir s'exprimer oralement : M- Savoir communiquer : MSAVOIR FAIRE :- Savoir gérer un projet : M- Savoir analyser : M- Savoir manager : M- Savoir négocier : M En tant que Chef-fe de service, vous serez responsable de la gestion et de l'organisation du service dédié à la protection des personnes vulnérables. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels et privés, ainsi que les équipes internes pour garantir la qualité des interventions.Vos principales missions seront les suivantes :Management et coordination : Encadrer une équipe pluridisciplinaire et organiser les activités du service pour assurer un accompagnement de qualité. Pilotage des actions de protection : Participer à l'élaboration et à la conduite, ainsi qu'à l'évaluation des actions de protection des personnes vulnérables en lien avec les politiques publiques et les enjeux locaux. Veille juridique et réglementaire : Assurer une veille constante sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en matière de protection des personnes vulnérables et adapter les pratiques du service en conséquence. Relation avec les partenaires : Maintenir et développer les partenariats avec les institutions publiques, associations et autres acteurs en lien avec les missions. Suivi et évaluation des actions : Mettre en place des indicateurs de performance et des outils de suivi pour évaluer l’efficacité des dispositifs de protection et proposer des axes d'amélioration. Gestion administrative et budgétaire : Assurer la gestion administrative et financière des actions mises en œuvre (hébergement des demandeurs d'asile, mandataires judiciaires à la protection des majeurs, aides sociales, contrat local des solidarités, protection de l'enfance, points conseil budget, territoire zéro non-recours...).Activités du serviceHébergement des demandeurs d’asile, protection juridique des majeurs, tutelle des pupilles de l’Etat, prévention des expulsions locatives, gestion des recours pour l’accès au logement, accès aux droits individuels, secrétariat du comité médical et de la commission de réforme, handicap, coordination de l’aide alimentaire, gestion de l’ALT pour les aires d’accueil des gens du voyage, suivi du plan pauvreté et des dispositifs rattachésComposition et effectifs du service2 agents de catégorie A dont le chef de service2 agents de catégorie B4 agents de catégorie CE : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)