Chef(fe) de service adjoint(e) AGIR F/H
Description des missions
Contribuer à la définition de la stratégie du service en lien avec le chef de service, les responsables des divisions et le chargé de mission « contrôles ? analyse des risques ».
Créer un binôme avec le chef de service afin de garantir la continuité de service.
Être « référent niveau chef de service » pour les domaines logistique, politique d?achats, éco-administration, pôle social régional et formation.
Encadrer et piloter les affaires juridiques, les contrôles, l?amélioration continue et certaines démarches transversales.
Représenter le service dans les instances du périmètre suivi (assemblée des co-occupants, CLAS, CRCAS, comités de suivi).
Assurer l'intérim du chef de service.
Contribuer à accompagner le changement au sein du service.
Rattaché hiérarchiquement au chef du service AGIR.
-Relations internes et externes :
Services de la DREAL Bretagne
Services bénéficiaires des prestations du service (DDTM, DDETS, DDPP du 22, 29, 35 et 56, DIR Ouest, DREAL Bretagne, DRAAF, APB, DIRM NAMO, CVRH de Nantes, SGCD 22,29,35 et 56).
Administration centrale
DRFIP, SFACT, CBR, PFRH, PFRA
Autres administrations (régionales, préfectures)
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
Assure le management hiérarchique direct de 3 agents de catégorie A.
Assure le management fonctionnel des trois chefs de division pour les thématiques suivies.
Assure l'intérim du chef de service.
Profil recherché
Compétences techniques :
Bonne connaissance des domaines des activités suivies (commande publique, politique immobilière de l'État, logistique, formation, affaires juridiques, SPE),
Avoir de l'appétence pour l'analyse des risques, les plans de contrôles et les plans d'actions
Savoir conventionner.
Compétences transversales :
Disposer de compétences managériales et d'animation avérées
Savoir mettre en place un système d'amélioration continue
Compétences relationnelles :
Disposer de bonnes qualités relationnelles
Savoir écouter et communiquer
Savoir accompagner le changement
Savoir négocier avec les partenaires