Chef(fe) de projets SI en protection de l'enfance F/H

Dans un contexte de grande hétérogénéité du déploiement des systèmes d'information en protection de l'enfance, le(la) chef(fe) de projets aura la charge d'animer la feuille de route relative aux système d'information (SI) en protection de l'enfance et de piloter le déploiement de certaines fonctionnalités nationales nécessaires aux acteurs de terrain. Il ou elle devra s'assurer de la cohérence fonctionnelle et de l'évolution des systèmes d'information, en fonction des orientations stratégiques, des évolutions réglementaires et des processus métiers. ll ou elle devra contribuer à une vision SI globale sur son champ d'intervention en collaboration étroite avec la DNS, l'ANS, la DREES, le GIP FEP et les conseils départementaux, ainsi qu'avec les éditeurs de logiciel.Capacité à être force de propositionAu regard des missions à exercer, les qualités et compétences essentielles attendues de la part du(de la) candidat(e), sont les suivantes :Connaissances :- Environnement administratif, institutionnel et politique : M- Conduire un projet, une démarche : E- Piloter un prestataire : M- Analyser un besoin : E- Gérer une relation client interne : M- Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité : E- Piloter les recettes fonctionnelles et métier : A- Méthodes de test et de recette techniques : A- Méthodologie, méthodes, outils, techniques de conduite de projet et de gestion de projet : E- Principes de conception des interfaces utilisateur : A- Processus et environnement métier : E- Droit, réglementation publiques : MLa direction générale de la cohésion sociale est chargée de la conception, du pilotage et de l’évaluation des politiques publiques de solidarité, de développement social et de promotion de l’égalité favorisant la cohésion sociale.Intégrée au Service des politiques sociales et médico-sociales, la sous-direction de l'enfance et de la famille anime la politique interministérielle de la famille, de la protection de l'enfance et des personnes.Elle propose, élabore, met en œuvre et évalue les orientations et les mesures des politiques en faveur de l'enfance, de l'adolescence, de la famille et des majeurs protégés. Le ou la che(fe) de projet sera en particulier chargé(e) :- d'assurer un rôle de référent "métier" des SI en protection de l'enfance auprès de ensemble de l'écosystème ;- de participer au pilotage des projets nationaux déployés dans ce domaine, notamment ceux de la DREES et du GIP FEP (base nationale des agréments en vue d'adoption, base nationale des agréments des assistants familiaux et maternels, interface nationale de gestion des informations préoccupantes) ;- de contribuer au développement des référentiels communs, de garantir leur maintenance et s'assurer de leur appropriation par les éditeurs de logiciels et les conseils départementaux ;- de développer les partenariats, notamment avec les ministère de la justice et de l'éducation nationale, pour améliorer l'interopérabilité des SI en protection de l'enfance, en s'appuyant sur le déploiement de référentiel commun ;- de suivre les expérimentations conduites par la Banque des territoires et les projets accompagnés par la DINUM dans le domaine des SI en protection de l'enfance. Dans ce cadre, le ou la che(fe) de projet s'assurera :- d'organiser la gouvernance des projets menés dans son champ d'intervention ;- de préparer et animer avec la DNS et la DREES le COPIL stratégique de suivi de la feuille de route des SI en protection de l'enfance ainsi que la communauté des éditeurs de logiciels en protection de l'enfance ;- de piloter et faire valider des études de faisabilité et de réingénierie des processus;- de rédiger ou superviser, si besoin, la rédaction des expressions de besoins et des cahiers des charges fonctionnels.Au sein de la DGCS, le ou la che(fe) de projet conduira ses travaux sous la responsabilité hiérarchique de la sous-directrice enfance et famille s'agissant des enjeux "métiers" spécifiques à la protection de l'enfance et sous la responsabilité fonctionnelle du directeur de projet en charge de l'appui à la transformation numérique afin de garantir la cohérence avec l'urbanisation numérique des système d'information de la protection sociale.Savoir-être :- Capacité à travailler ensemble et de manière transversale : E- Esprit de synthèse : E- Sens de l'analyse : E- Etre autonome : E- Sens de l'’innovation : E- Faire preuve de discrétion : MSavoir-faire : - Analyser un contexte : E- Animer une réunion, un groupe de travail, un réseau : M- Coordonner : M- Communiquer et négocier : E- Instruire un dossier : M- Rédiger une note : MLégende de la lettre correspondant aux compétences et qualités requises sur le poste:E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global).Expérience professionnelle : Le poste peut convenir à une personne disposant d'une expérience professionnelle de 6 années (dans le domaine serait un atout).Elle est composée de 3 bureaux et une mission pour un total d'environ 33 agents :- bureau de la protection des personnes, - bureau de la protection de l'enfance et de l'adolescence,- bureau familles et parentalité;- mission de contrôle des antécédents judiciaires.Le bureau de la protection de l’enfance et de l’adolescence exerce un rôle de conception, d'animation et de pilotage des politiques publiques relatives à la protection de l'enfance, à l'adoption et aux jeunes vulnérables, en lien avec les autres ministères concernés (notamment le ministère de la justice, l'éducation nationale). Il participe à l'accompagnement des conseils départementaux pour la mise en œuvre des textes législatifs et réglementaires et favorise les échanges de bonnes pratiques .Effectif du bureau (répartition par catégorie) : 8 agents de catégorie A et une apprentie.