Chef(fe) de la cellule carrières, éolien et granulats marins F/H - Directions Régionales de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement (DREAL, DRIEAT, DRIHL)

Plus de 500 carrières sont en activité sur la région Nouvelle-Aquitaine. Ces installations sont soumises à un encadrement réglementaire pour la protection de l'environnement mais aussi pour celle des salariés.

Le/la titulaire du poste aura la charge les dossiers à forts enjeux notamment les demandes d'autorisations de travaux / recherche ou d'exploitation de granulats marins.

Le/la titulaire du poste est le/la correspondant(e) interne et externe pour le MATTE et les acteurs régionaux concernés par l'exploitation des carrières.

À ce titre, il /elle aura notamment en charge :

-Pilotage et coordination de la division,

-Participation à l'élaboration des objectifs, suivi des indicateurs

-Représentation aux réunions ministérielles

-Pilotage fonctionnel, suivi et animation des inspecteurs en charge de la thématique carrière au sein des UD

-Appui fonctionnel aux UD pour le contrôle des carrières (ICPE et code du travail)

-Participation aux inspections des carrières souterraines.

Responsabilité hiérarchique et fonctionnelle sur l'agent de la division.

Positionnement dans la structure : le/la titulaire du poste est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du chef du département énergie, sol, sous-sol.

Relations internes et externes :

En interne : avec les chefs d'unités départementales et les inspecteurs chargés des dossiers relatifs aux carrières, avec les services en charge de thématiques complémentaires telles que milieux naturels, paysages, gestion des ressources...

En externe : avec les exploitants et porteurs de projets, les représentants de la profession, avec les services ministériels (DGPR/SRT, DGALN/DEB),

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du/de la titulaire :

Encadrement
Animation d'une communauté de travail

-Intervention sur des dossiers à forts enjeux et/ou pouvant être sensibles.

Niveau de grade recherché : A (2è niv)

Niveau d'expérience requis : confirmé

Le/la titulaire du poste sera amené(e) à développer des compétences techniques et réglementaires en rapport avec les activités de la division.

Compétences techniques et réglementaire :code de l'environnement et du travail, RGIE, code minier, maîtrise des procédures administratives, connaissance des méthodes et techniques d'exploitation en carrières, connaissances techniques caractéristiques des industries extractives : géologie/hydrogéologie,connaissances techniques propres aux extractions en milieu marins ;connaissances de la structure et des enjeux économiques du secteur.

Compétences transversales : capacité d'analyse et de synthèse, aisance de l'expression orale et écrite, autonomie

Compétences relationnelles : savoir négocier, capacité de structurer, savoir animer un réseau de partenaires.

Modes d'acquisition : formation continue, tutorat

Toute expérience antérieure ayant permis l'acquisition même partielle des compétences techniques exposées ci-avant serait un plus.