Chef-fe de l'unité formation, handicap, accompagnement et compétences F/H

En propre :

Manager une équipe de 3 agents

Dans le domaine de la formation :

• Élaborer le plan de formation de la DRIEAT dans une double perspective : accompagnement individuel des agents et des services

• Produire les données chiffrées à l'appui des différents bilans annuels (Alimenter le RSU, participation éventuelle aux instances)

• Assurer le suivi de l'exécution du plan de formation par l'élaboration ou le maintien de procédures de suivi spécifiques

• Être référent égalité professionnelle femmes-hommes à l'échelle de la DRIEAT

Pilotage :

Formation et gestion des compétences

• Piloter la campagne annuelle des entretiens professionnels via l'application Estève - RLC

• Piloter le suivi des inscriptions aux formations ministérielles et labellisées

• Organiser les actions de formation internes à la DRIEAT et procéder aux achats de formations individuelles

• Instruction des demandes de formation professionnelle tout au long de la vie (compte personnel de formation, congé de formation professionnel, bilan de compétences etc.)

Accompagnement des agents

• Recueillir des besoins de formation des nouveaux arrivants

• Organiser des oraux blancs pour les agents admissibles aux concours

• Communiquer auprès des agents sur les actions de formation et d'accompagnement spécifiques en lien avec le service de la communication

Gestion administrative et financière des stagiaires et des volontaires de service civique

Gestion des agents reconnus travailleurs handicapés

• Piloter le suivi de ces personnels

• Assurer le suivi des dossiers de financement d'aménagement de poste en lien avec le département sécurité et prévention, le service accompagnement et pilotage et le pôle handicap en administration centrale

• Participer activement au réseau régional référent handicap

Liaison hiérarchique : Sous l'autorité hiérarchique de la responsable du DRHC et de son adjoint en son absence.