CHEF DU BUREAU EMPLOIS ET COMPETENCES F/H

Le CIRL est un organisme extérieur du Service du Commissariat des Armées (SCA), dont la mission est de piloter la filière restauration-loisirs (RL) au niveau national. A ce titre, il pilote notamment l’activité de l’ensemble des cercles de la Défense.
Au sein de la division Ressources, Le chef du bureau emplois et compétences porte la dimension ressources humaines de la filière restauration loisirs du Service du Commissariat des Armées (5500 postes). Il est aussi le secrétaire permanent de la fonction de conseiller coordonnateur ministériel de la famille professionnelle restauration, hébergement/hôtellerie, loisirs (CCMFP RHL) (7800 postes).
• Porteur des préoccupations RH du SCA pour la filière RL, il construit et fait vivre un dialogue de gestion avec l’ensemble des acteurs.
• Chargé de la traduction RH des évolutions d’organisation, il suit les cartographies des emplois et compétences (CARTEC) et construit la vision cible A+6.
• Il analyse les besoins et fait émerger les solutions pour adapter l’offre de formation au travers de groupe de travail qu’il anime.
• Il décrit l’évolution des métiers et des parcours professionnels.
• Il analyse les projets d’armement des postes par les gestionnaires au travers d'un dialogue avec les armées pour les militaires et des plans de recrutement proposés par les employeurs locaux pour le personnel civil.
• Il s’assure que les orientations dégagées en comité RH et commission spécialisées soit mises en oeuvre.
Au profit de la sous-direction organique de la direction centrale du SCA, préparer la contribution RH de la filière RHL aux travaux d’org. : campagne annuelle de construction des référentiels en org. de la filière RHL, vision cible A+ 6
Assister le conseiller coordonnateur ministériel de la famille professionnelle (CCMFP) RHL dans les travaux relatifs au répertoire ministériel des emplois (REM) et à l’animation des acteurs de la famille (experts métier, gestionnaires, formateurs).
En tant qu’employeur SCA : arrêter le plan de formation (PM/PC) de la filière RHL (PERF) et assurer sa mise en oeuvre en complément de celui réalisé par les armées et services pourvoyeurs
En tant qu’employeur SCA : développer des solutions innovantes pour fluidifier la mise en formation
En tant qu’employeur SCA : construire et renforcer le lien employeur/pourvoyeur dans un dialogue de gestion définissant les besoins en compétences et les parcours professionnels du SCA
En tant qu’employeur SCA : définir les nouvelles orientations en corrélation avec les évolutions des métiers
Répondre aux commandes RH de la direction centrale du SCA par la réalisation de travaux ou d’études spécifiques
Contrôler et conseiller les ADS et les employeurs dans le pourvoi des postes PM et PC (dialogue avec les armées, ATE et GSBdD)
Assurer une veille relative aux enjeux et aux transformations de la filière afin d’en retranscrire les résultats en organisation
Assurer la préparation et le suivi de la comitologie de famille professionnelle (comité resso