Chef de service F/H

Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre : - un curriculum vitae ; - une lettre de motivation comportant les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d’expérience attendus pour le poste. Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées : - d’un état de service établi par le service RH du corps d’origine ; - du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé ; - des trois derniers bulletins de salaire. Pour les agents n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées : - du dernier contrat de travail ; - des trois derniers bulletins de salaire ; - d’une copie de la carte d’identité ; - de documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae. Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.Le secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales remplit une mission de soutien aux politiques publiques, de modernisation de l’administration et de coordination de l’ensemble des services du ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles. Il porte la vision et l’unité des ministères chargés des affaires sociales, en particulier vis-à-vis de l’interministériel et des services territoriaux, dont il assure l’animation et le pilotage. Il définit et met en œuvre le plan de transformation ministériel, conduit et impulse le pilotage de chantiers inter-directionnels. Il est chargé de la conduite des réflexions stratégiques relatives à l’organisation et à l’administration des ministères et de leurs évolutions en lien avec les directions. Il pilote à ce titre notamment la politique des ressources humaines des ministères chargés des affaires sociales et porte dans ce cadre en lien avec la DIESE les orientations de la réforme de la haute fonction publique en direction des cadres supérieurs et dirigeants de son périmètre ministériel. Au titre de ses missions, le secrétariat général est plus précisément responsable de la mise en œuvre de la politique interministérielle d’identification, de diversification et de formation des cadres supérieurs des ministères chargés des affaires sociales ainsi que des futurs cadres dirigeants, appelés à exercer en administration centrale, dans les ARS, les DREETS et les DDETS. Le candidat est un fonctionnaire expérimenté ou un contractuel pouvant arguer d’une expérience avérée dans les ressources humaines et des environnements variés, en administration centrale, en service territoriaux et/ou auprès d’opérateurs ou assimilés. Le titulaire doit être doté de compétences techniques et statutaire en matière de ressources humaines ainsi que d’une forte expérience managériale dans des univers professionnels diversifiés, en administration centrale, en service territoriaux et au sein d’opérateurs ou assimilés. Un passage dans un ou plusieurs autres départements ministériels serait un atout apprécié. Il doit avoir une bonne connaissance des politiques publiques conduites par les ministères chargés des affaires sociales ainsi que de son organisation, de ses métiers et de l’évolution prévisionnelle des compétences des cadres des ministères chargés des affaires sociales. L’emploi mobilise des qualités d’animation et de contacts avec les cadres dirigeants et supérieurs. Une grande aisance, ainsi que la capacité à travailler en relation étroite avec l’ensemble des directions et dans le cadre interministériel et dans le cadre de partenariats sont en particulier attendus. Il doit posséder des qualités relationnelles fortes, des capacités d’écoute et d’observation, avoir le sens du contact et l’expérience de la coordination de directions. Il doit enfin disposer d’une forte capacité d’autonomie, d’adaptation et d’initiative.Directement placé auprès de la secrétaire générale des ministères chargés des affaires sociales, le ou la déléguée ministérielle à l’encadrement supérieur et dirigeant a en charge de coordonner et de mettre en œuvre la politique ministérielle des ressources humaines en matière d’encadrement supérieur, dans le cadre de la politique interministérielle fixée par la DIESE et notamment les lignes de gestion interministérielles (LGDI). L’objectif poursuivi est de favoriser les mobilités par une plus grande transparence des postes ouverts, d’encourager la diversité des parcours professionnels et des expériences, de développer les compétences professionnelles tout au long de la carrière des cadres supérieurs par un suivi individualisé et un accompagnement adapté à la réussite des missions et à l’enrichissement continu des compétences mobilisables dans un contexte de mutations continues. La DESD doit également favoriser l’émergence d’un vivier et la réalisation de plans de succession mobilisant les compétences disponibles. Il s’agit enfin de renforcer l’attractivité et la fidélisation des cadres des ministères chargés des affaires sociales en construisant des parcours professionnels alliant l’ouverture de ses encadrants et l’acquisition d’une culture commune à l’ensemble de la sphère sociale. Le ou la déléguée est plus particulièrement responsable de l’organisation de la délégation à l’encadrement supérieur et dirigeant des ministères chargés des affaires social.