Chef de service développement RH (H/F)

En tant que chef de service développement RH (H/F), vous êtes le garant de la bonne gestion de l’emploi et des compétences internes en étant à l’écoute, ouvert, en proximité terrain et avec un goût pour l’innovation. Ainsi , vous :ü  définissez les objectifs du service et les lignes directrices de gestion à partir des enjeux de l’Agence en lien étroit avec la Direction RH et organiser les activités du service.ü  managez et développez les compétences de votre équipeFormation et expérience requises :ü  Formation Bac +5 minimum / Master 2 en ressources humainesü  Une expérience de 10 ans dans les ressources humaines.ü  Une expérience en management serait appréciéeCompétences professionnelles :ü  Forte culture RH (techniques d’entretien RH, Administration du personnel/paie, Formation, etc.)ü  Connaissance des règles applicables aux fonctionnaires et agents contractuels de la fonction publique souhaitéePlacée sous l’autorité de la directrice générale adjointe en charge du pôle « Affaires générales », la Direction des ressources humaines est composée de 22 agents répartis en : -          2 missions : Action sanitaire et sociale et Relations sociales/Juridique-          2 services : Gestion du personnel et Développement RHL’équipe est composée de 3 chargés de développement RH (recrutement), 1 chargé développement RH (formation et entretien annuel d’évaluation) et 2 gestionnaires formation, et travaille en proximité avec un réseau de correspondants RH et animateurs formation locaux. ü  déclinez la politique de recrutement, d’intégration et  d’accueil des nouveaux agents et des apprentisü  animez les dispositifs mobilité, de conseil carrière pour les agentsü  développez la stratégie d’attractivité des talents ainsi que la marque employeur en lien avec la direction de la communicationü  veillez à la fidélisation et au développement des compétences de l’agence notamment par une politique de formation richeü  pilotez des chantiers transversaux RH comme la cartographie des métiers et fiches de posteü  optimisez les processus sur votre périmètre et l’organisation interne en lien avec les autres services concernésü  apportez conseil et expertise dans les opérations d’accompagnement du changement (réorganisation, création de structures, …).ü  Curiosité et intérêt pour les métiers et les enjeux des agences sanitairesü  Capacité dans le pilotage de projets transversaux et animation de réseauxü  Rigueur, sens de l’organisation et goût du travail en équipeü  Esprit d’initiative et proactivitéü  Pragmatismeü  Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèseü  Maîtrise de l’outil bureautique et des SIRHü  Maîtrise de l’anglais (le candidat sera capable de mener des entretiens en anglais)Dans un contexte du marché de l’emploi en forte évolution, vous participez activement aux enjeux de développement RH notamment sur la marque employeur, le recrutement et développement des compétences, ainsi que sur le conseil de proximité.Vous contribuez ainsi par vos actions aux axes de la politique RH :•          Garantir une gestion optimale des emplois et des compétences pour répondre aux exigences des missions d'expertise de l'agence•          Développer un environnement de travail sécurisé, équitable, favorable, adapté aux évolutions sociétales et conforme aux valeurs de service public•          Définir et partager des règles et processus de gestion RH clairs, efficaces et adaptés à la diversité des statuts gérés•          Harmoniser et renforcer la culture managériale en tenant compte de la diversité des identités professionnelles de l'agence•          Animer un dialogue social constructif