Chef adjoint du service emploi entreprises/Chef de projet contractualisations F/H
- Chef adjoint du service Emploi et Entreprises
Il ou elle contribue en lien étroit avec la cheffe de service à la définition de la déclinaison départementale des politiques et supplée la cheffe de service autant que de besoin.
En lien et sous la responsabilité de la cheffe de service emploi et entreprises, il ou elle :
• anime et encadre le service en charge de la mise en œuvre des politiques et dispositifs d’intervention sur le champ de l’emploi, de l’insertion professionnelle, de la formation professionnelle ainsi que de la veille économique et du suivi des entreprises ;
• appui et soutien aux agents du service pour mener à bien les missions du quotidien ;
• appui à la préparation et à la participation aux instances du service public de l’emploi (CDPE, RPE, réunion de coordination DREETS etc.) ;
• représente le service auprès des partenaires et interlocuteurs internes ou externes.
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Activités transverses
• Participer au Comité de Direction de la DDETSPP et aux bilatérales du service avec la direction ;
• Renforcer la logique de parcours et développer la réactivité entre les équipes ;
• Développer une acculturation croisée avec les autres services du pôle ;
• Assurer la bonne articulation avec le service en charge des solidarités. -
Chef(fe) de projet Contractualisations
Il est créé une mission de chef de projet Contractualisation. L'enjeu est de renforcer le rôle de l'Etat dans l'ensemble des contractualisations avec les partenaires. L'un des enjeux réside dans la mobilisation des acteurs pour représenter l'Etat et veiller à ce que les politiques publiques soient bien déclinées par les partenaires.
Le chef de projet est rattaché à la cheffe de service Emploi Entreprises et est en lien direct avec l'équipe de direction. Il rendra compte régulièrement pour faire le lien avec la direction et le corps préfectoral.
Le chef de projet bénéficiera d'une lettre de mission signée de Mme la Directrice de la DDETSPP. Le chef de projet préparera une note de cadrage en lien avec la cheffe de service et la direction pour présenter son plan action, l'échéancier et les indicateurs de résultats.
Il est attendu du chef de projet d'animer, coordonner et suivre les dispositifs transversaux liés aux différentes contractualisations entre l'Etat et les partenaires institutionnels (Pacte Local des Solidarités, Comité Départemental des Services aux Familles, contractualisation enfance, Schéma Départemental Unique des Solidarités etc... ).
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances :En tant que membre de l’équipe de direction, capacité à participer aux processus pré-décisionnels et à porter les décisions prises : E Maîtrise du cadre légal et réglementaire des dispositifs suivis : M Connaissance des procédures : M Connaître l'environnement professionnel : MSavoir-être : Avoir le sens des relations humaines : M Travailler en équipe : E Faire preuve de rigueur et de fiabilité: E Faire preuve de discrétion professionnelle: E Faire preuve de réactivité: ESavoir-faire:Capacités d’organisation et aptitude à l’animation et au pilotage (encadrement, soutien technique, appui) : M Savoir gérer un projet : E Savoir négocier : M Savoir manager : M