Chef adjoint du service des solidarités F/H
- Chef adjoint du service des Solidarités
Il ou elle contribue en lien étroit avec la cheffe de service à la définition de la déclinaison départementale des politiques et supplée la cheffe de service autant que de besoin.
En lien et sous la responsabilité de la cheffe de service des solidarités, il ou elle :
• anime et encadre le service en charge de la mise en œuvre des politiques et dispositifs d’intervention sur le champ de l’accueil, de l’hébergement et de l’insertion des personnes vulnérables, de l’accès et de l’effectivité des droits et des politiques du logement social ;
• appuie et soutient les agents du service pour mener à bien les missions du quotidien ;
• représente le service auprès des partenaires et interlocuteurs internes ou externes.
- Activités transverses
• Participer au Comité de Direction de la DDETSPP et aux bilatérales du service avec la direction ;
• Renforcer la logique de parcours et développer la réactivité entre les équipes ;
• Développer une acculturation croisée avec les autres services du pôle ;
• Assurer la bonne articulation avec le service en charge des compétences, de l’emploi et des entreprises.
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances :En tant que membre de l’équipe de direction, capacité à participer aux processus pré-décisionnels et à porter les décisions prises : M Maîtrise du cadre légal et réglementaire des dispositifs suivis : M Connaissance des procédures : M Connaître l'environnement professionnel : MSavoir-être : Avoir le sens des relations humaines : M Travailler en équipe : E Faire preuve de rigueur et de fiabilité: E Faire preuve de discrétion professionnelle: E Faire preuve de réactivité: ESavoir-faire:Capacités d’organisation et aptitude à l’animation et au pilotage (encadrement, soutien technique, appui) : M Savoir gérer un projet : E Savoir négocier : M Savoir manager : M