CHARGE(E) DE TARIFICATION DES ETABLISSEMENTS SOCIAUX F/H

Activités principales : - Suivi du BOP 303 (immigration et asile) :• Programmation et suivi des dépenses du BOP en lien avec le chef de service• Élaboration d’outils de suivi et actualisation régulière - Référent CADA/CPH :• Suivi de la campagne budgétaire CADA/ CPH: élaboration d'outils d'aide de prise à la décision, détermination de la DGF • Demande de mise en paiement des acomptes mensuels de tous les CADA/CPH sur CHORUS• Élaboration des arrêtés d’autorisation des CADA/CPH et arrêtés de participation• Enquêtes : instruction des enquêtes selon la demande. • Suivi et actualisation des tableaux Examen des comptes administratifs, analyse des demandes budgétaires, contrôle des comptes-rendus financier N-1, détermination du montant des dotations.Offre exclusivement réservée à la mobilité interne et infrarégionale DRIEETS et DDETS d'Ile de FranceIndiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)La DDETS du Val-d’Oise contribue à la mise en œuvre des politiques publiques en matière d’emploi, du travail et des solidarités. Elle est compétente sur les sujets suivants : La prévention et la lutte contre pauvreté ; La protection et l'insertion sociale et professionnelle L'hébergement, l'inclusion des personnes en situation de handicap et la protection de l'enfanceLa politique de la ville, la lutte contre les discriminations et la promotion de l'égalité des chances et les valeurs de la République et de laïcité;La politique du travail et notamment l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail, ainsi que les missions d'inspection du travail ;L'accès et le maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ;L'anticipation et l'accompagnement des mutations économiques ;Le développement de l'emploi et des compétences ;Le développement de l'accès à la formation professionnelle, à l'apprentissage et aux qualifications, La promotion des droits des femmes, l'égalité entre les femmes et les hommesL'accueil, l'hébergement et l'intégration des populations immigrées. - Participation aux visites de conformité. - Appui à rédaction et au suivi des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM) - Analyse et suivi des évaluations externes des CADA et CPH - Suivi des déclarations d'événements indésirablesEt selon le plan de charge du pôle, possibilité de se voir confier d'autres missions en appui des collègues. Connaissances :Connaissance du dispositif de veille sociale du département : AConnaissance du dispositif budgétaire d’hébergement : MConnaissance juridique pour la rédaction des CPOM : NSavoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Réactivité : **- Capacités organisationnelles : **- Relations partenariales : **- Aptitude à la rédaction de comptes-rendu : *- Goût du travail en équipe, qualités relationnelles : ***Le pôle a en charge les politiques de l'hébergement et du logement. Son effectif est de 35 agents. Le pôle est composé de : - une chefferie de pôle à laquelle est rattaché la cheffe de projet "PDALHPD - SIAO" et un conseiller technique en travail social- un service "Droit de l'usager dans le logement" avec la mission PEX et la mission DALO- un service "Insertion par l'hébergement et le logement adapté"- un service "Urgence et veille sociale"- un service "Accès au logement social"