Chargé(e) de renseignement en droit du travail / Gestionnaire SCT (DDETS34) F/H

Groupe RIFSEEP 2Profil recherché : Secrétaire administratif(ve)Placé(e ) sous l'autorité de la cheffe du service SDR/SCT, l'agent(e) assure ses missions selon la répartition 20 % gestion de mesure SCT et 80 % renseignements en droit du travail Renseignements :- Renseigner et conseiller les usagers du service de renseignement en matière de réglementation du travail de l'emploi et de la formation professionnelle (accueil physique et téléphonique, courriels et courriers) - Participer aux permanences ou interventions organisées hors les murs à destination d 'un public ciblé- Réorienter vers d'autres services les demandes n'entrant pas dans la compétence du service ou de la DDETS- Réorienter et signaler aux sections d'inspection du travail les demandes pouvant justifier leur intervention- Participer aux actions relevant du Plan National d'Action du Système d'Inspection du Travail- Saisir l'activité dans l'Observatoire Du RenseignementE : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)La DDETS de l'Hérault compte 130 agents. Elle est organisée en une direction et des missions spécifiques (13 agents) et trois pôles :- Le pôle travail et mutations économiques (56 agents)- Le pôle emploi, ville et cohésion territoriale (24 agents)- Le pôle inclusion sociale et logement (37 agents)La DDETS : - Met en œuvre le continuum entre l’insertion sociale et professionnelle par l’animation de politiques transverses- Garantit l’effectivité du droit en matière d’emploi et de formation professionnelle et soutient les entreprises pour le développement et le maintien de l’emploi ; - Protège et accompagne vers l’emploi les personnes les plus vulnérables et les plus éloignées de l’emploi- Accompagne le citoyen dans son accès au logement, ainsi que dans son maintien ;- Met en œuvre la politique du travail, garantit l’effectivité du droit du travail, et contribue à la prévention Service central travail :- Gérer et instruire l'une ou plusieurs des mesures du service central du travail - Apporter un appui ponctuel sur une autre des mesures en cas de besoin- Assurer une permanence téléphonique pour les usagers- Établir le bilan annuel de la mesure principale traitée.Ces missions sont évolutives en fonction des besoins et nécessités du service, notamment dans le cas d'attribution ou suppression de tâches confiées au SCTConnaissances :- Outils bureautiques (traitements de texte, tableurs, logiciels de présentation) - Fonctionnalités de la messagerie (Melanie) - Bonnes connaissances en droit du travail et droit conventionnel (M)- Connaître les différentes sources nationales d’accès au droit (M)- Connaitre les politiques publiques, les mesures et dispositifs propres au champ d’intervention (A)Savoir être :Capacité d'écoute et d'analyse rapide des situations pour donner une réponse appropriée : MCapacité d'écoute et d'adaptation (en particulier avec des personnes en détresse ou agressives) : MSens du contact (courtoisie, amabilité, patience, contrôle de soi) : MSens de l'initiative : MSavoir-faire :- Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision : M- Savoir rédiger des documents administratifs : M- Maîtriser les logiciels de la suite bureautique de Libre Office : M- Assimiler des textes législatifs et réglementaires : M- Actualiser ses connaissances et faire une recherche documentaire : M- Savoir travailler en équipe et s’organiser dans le respect des délais et de la confidentialité : M- Savoir accueillir, écouter et éventuellement gérer les situations conflictuelles : A- Savoir s'adapter à l'interlocuteur et comprendre des demandes pas toujours clairement énoncées : MLe SCT :- Assure la mise en œuvre de la politique départementale du travail en matière de :- Renseignement en droit du travail (physique, téléphonique et écrit) - Rupture conventionnelle individuelle du contrat de travail en contrôlant puis en homologuant les demandes transmises - Négociation collective à travers l'enregistrement des accords collectifs d’entreprise (dont ceux d’épargne salariale) - Suivi de l’action pénale et des sanctions administratives des agents de contrôle- Bilan de l’inspection du travail et collecte des informations périodiques en provenance ou à destination des UC - Secrétariat du Codaf- Suivi des conseillers du salarié (établissement de la liste triennale, animation, assistance et bilan d’activité)- Dérogation à la durée du travail en instruisant les demandes de dérogation au repos dominical (pouvoir délégué par le préfet) ou à la durée hebdomadaire maximale du travail (pouvoir délégué par le directeur de la DREETS)- Suivi des SCOP en vue de l'agrément annuel des établissements de la liste départementale (etc...)