Chargé(e) de projet insertion jeune F/H

Sous l’autorité de la cheffe de service :Pilotage et animation de l’offre de service des missions locales, notamment dans le cadre de la réforme Loi Plein Emploi (LPE)Allocation des moyens aux missions locales et son suivi et lien avec les CPO, allocation PACEA,Suivi de la réforme LPE …Appui aux DDETS dans la mise en œuvre de la contractualisation avec le réseau des ML :- valorisation pour le compte des DDETS des données issues d’i-Milo et des indicateurs sur les objectifs CPO - développement d’une animation interdépartementale, y compris dans une logique d’appui ressources méthodes et de formation des DDETS, sur le champ du pilotage du réseau des missions localesE : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)La DREETS ARA, la direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités est le service déconcentré commun aux ministres chargés des affaires sociales, de l'économie et des finances, du travail et de l'emploi, pour la région Auvergne-Rhône-Alpes. Ses missions sont définies par le décret 2020-1545.En son sein, le pôle 2ECS (Entreprises, Emploi, Compétences et Solidarités), qui compte environ 140 agents, est constitué essentiellement de 5 départements, en charge respectivement :1/ des politiques de solidarité telles que l'hébergement d'urgence, la protection des personnes vulnérables, la lutte contre les exclusions, etc. ;2/ des politiques de l'emploi, notamment à destination des publics les plus fragiles, et de la politique de la ville ; 3/ du développement des compétences, notamment par le suivi de l'écosystème de la formation professionnelle et de l'apprentissage, la conduite de politiques liées à la formation des salariés ou - dans le cadre du plan d'investissement dans les compétences - à celle des demandeurs d'emploi, les politiques relatives aux titres et aux certifications professionnelles, etc. ;4/ des politiques à destination des entreprises, tant par la mise en œuvre de stratégie industrielle de filières, l'appui aux entreprises en difficultés ou encore l'accompagnement des transitions écologiques et numériques ; 5/ la gestion du fonds social européen. Pilotage, animation et suivi du plan régional parrainagePilotage, animation et suivi de l’animation de l’association régionale des ML (participation aux bilatérales, préparation des dialogues de gestion, suivi du plan d’action)Réfèrent régional du Système d’information des Missions locales I MILO et assurer la transition sur le SI partagéAppui, le cas échéant, du chargé de projet en charge du CEJ pour son déploiement et son suiviContribution à l’animation et au suivi global des dispositifs et actions jeunes :- développement du partenariat dans une logique de projet avec le Réseau Pour l’Emploi (notamment la contractualisation Etat, Région, Réseau des ML..)- organisation et préparation des réunions et groupes de travail spécifiques sur le sujet de l’insertion des publics jeunes- contribution à la préparation des différents comités de pilotage associés aux dispositifs relevant de son périmètre d’interventionSuivi de l’exécution du BOP 102 pour les mesures dont le chargé de projets à la chargeReprésenter de la Cheffe de service et le chef de département EmploiAu-delà des missions principales précitées, l’agent sera amené à contribuer au bon fonctionnement du service et du département politiques de l’emploi en participant à la continuité du service et à la polyvalence au sein du collectif de travail dans une logique d’adaptation et de répartition de la charge de travailConnaissances : - Capacité à décliner et à faire prendre en compte les priorités duMinistère M- Compétences d’ingénierie, de conduite de projet et d’évaluation des politiques - Connaissances des territoires, des politiques de l’emploi et du travail M- Connaissances des règles budgétaires de l'Etat et de l'analyse financière des entreprises/associations A- Bonne maitrise excel attendue MSavoir-être : Capacité à s'adapter ***Capacité à être réactif ***Capacité à être force d’innovation et de proposition **Capacité à travailler en équipe ***Etre pédagogue ***Savoir-faire :Capacité à gérer des projets et à animer un partenariat ESavoir négocier et fédérer les partenaires autour d'un projet MSavoir utiliser les sources statistiques, analyser ou faire la synthèsed’une problématique ESavoir créer des outils de suivi MLe département des politiques de l’emploi et de la ville , au sein du Pôle 2ESC, a pour mission l’accès et le retour à l’emploi des publics rencontrant des difficultés d’insertion durable.Le département Politiques de l’Emploi et de la ville (DPEV) est composé de 2 services :- Le Service Inclusion et Politique de la ville - Le Service accès et retour à l’emploi des publics handicapés, l'insertion professionnelle des jeunes, des seniors