Chargé(e) de missions sur l'accompagnement des entreprises aux mutations économiques et à la revitalisat F/H

OFFRE EXCLUSIVEMENT RESERVEE A LA MOBILITE INTERNE ET INFRA REGIONALE DRIEETS ET DDETS D'ILE DE FRANCERattaché.e hiérarchiquement au responsable du « Service sécurisation et développement de l’emploi », le.la chargé.e de mission participe à l’accompagnement des mutations économiques et à la revitalisation des territoires (bassins/zones d'emploi) des Yvelines.Sur le volet revitalisation des territoires :En lien avec le responsable du service, les agents du service et plus particulièrement les chargés du développement de l'emploi et des territoires (CDET), il/elle aura notamment pour missions : - de préparer l'assujettissement à la revitalisation des entreprises impactant par des suppressions d'emplois une zone d'emploi ou/et un bassin d'emploi (sur la base d'études d'impact par exemple) ;- de participer à la négociation des conventions de revitalisation et de suivre leur mise en oeuvre dans le respect de leurs actions et objectifs en lien avec les CDET ;- de repérer des projets adaptés et pertinents d'entreprises ou associations dans le département ;- de constituer un porte-feuille de projets susceptibles d'être éligibles aux axes des conventions de revitalisation en lien avec les CDET et autres services de la DDETS (insertion socio-professionnelle, accompagnement social spécifique...) et ce, par le biais d'appels à projets le cas échéant (appel à manifestation d'intérêt) ;- de contribuer au contrôle budgétaire des conventions (revitalisation et programmes 102 - 103).OFFRE EXCLUSIVEMENT RESERVEE A LA MOBILITE INTERNE ET INFRA REGIONALE DRIEETS ET DDETS D'ILE DE FRANCEE : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)Issue de la fusion de l'unité départementale de la DIRECCTE et des équipes cohésion sociale de la DDCS, la DDETS, direction départementale interministérielle, créée au 01/04/2021, est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l’emploi, d'insertion sociale et professionnelle, d'accès et de maintien dans le logement et le travail. A ce titre, elle met en oeuvre dans le département les politiques relatives:- A la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, aux fonctions sociales du logement, à l’inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l’enfance, au travail social et à l’intervention sociale, à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l’égalité des chances;- A l’inspection et au contrôle des conditions d’accueil et de fonctionnement des établissements et services sociaux;- Aux missions du système d'inspection du travail ;- A l’accès et au maintien dans l’emploi des personnes éloignées du marché du travail;- A l’anticipation et à l’accompagnement des mutations économiques;- Au développement de l’emploi et des compétences.Au sein de la DDETS des Yvelines, vous serez affecté.e au sein du "Pôle appui aux entreprises et aux territoires"; ce pôle étant composé :- Du service sécurisation et développement de l'emploi,- Du service logement. Sur le volet développement et mutations économiques, accompagner les entreprises pour prévenir les licenciements économiques et préserver les compétences tels que :- Appuyer les filières et entreprises faisant face à des mutations économiques : diagnostic et proposition de solutions concrètes en lien avec les acteurs du réseau pour l’emploi ;- Informer les entreprises sur les mesures et dispositifs mobilisables dans le périmètre emploi-compétences : prestation de conseil en ressources humaines (PCRH), Transitions collectives (Transco), Pro A, passerelles, reconversions, FNE Formation, activité partielle, etc ;- Mener des travaux afin d’anticiper les mutations notamment au sein des filières stratégiques (automobile, aérien, ferroviaire, santé, filières vertes, énergies…)- Rencontrer les directions d’entreprises, les représentants des salariés et les organisations syndicales, les experts et avocats, le cas échéant. - Il/Elle participe aux réunions d’échanges relevant de ses missions et animées par l’échelon régional; - Il/Elle veille à tenir informés ses supérieurs hiérarchiques et à procéder aux remontées statistiques.Connaissances :- Connaissance des acteurs de l'emploi et du développement économique- Connaissance des entreprises et du territoire- Connaissance des politiques publiques de l'emploi et les enjeux- Maîtrise des dispositifs des ministères chargés du travail et de l’emploi - Notions sur l’activité partielle et les plans de sauvegarde de l’emploi…Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Sens du service public- Rigueur d'analyse- Autonomie- Curiosité- Sens de la confidentialité- Réactivité- Facilitateur et travail en équipe Savoir-faire- Echanges avec les usagers- Capacité de négociation et d’animation du dialogue social- Capacité rédactionnelle de cahier des charges, de conventions, d'appel à projet- Capacité à représenter l’Etat et à porter son action auprès des entreprisesLe service sécurisation et développement de l'emploi a essentiellement pour missions :- D'instruire les plans de sauvegarde de l'emploi/ruptures conventionnelles collectives et de suivre leur mise en oeuvre; - De mettre oeuvre des conventions de revitalisation;- D'instruire les demandes d'activité partielle de droit commun et d'activité partielle de longue durée;- D'instruire les demandes de déclarations et d'agréments des structures de services à la personne;- De conventionner et soutenir des projets d'accompagnement des mutations économiques, de développement de l'emploi et des compétences. Effectifs du service (répartition par catégorie) : 9 agents dont : Cat A : 7 Cat B : 2 Cat C: -