Chargé(e) de missions « ressources humaines et dossiers transverses » F/H

Dans le cadre du projet régional de santé de Mayotte (La construction du PRS 2023-2028 | ARS : Mayotte (sante.fr)), vous en déclinerez les actions sur les thématiques vous concernant. En appui de votre responsable hiérarchique, nous recrutons un(e) chargé(e) de missions RH et dialogue social afin d’accompagner nos projets transverses et soutenir le climat social de l’établissement.Le service ressources humaines et du dialogue social assure les missions suivantes : gestion administrative et paie, développement professionnel, dialogue social, santé et sécurité au travail. Vous serez placé(e) directement sous l’autorité de la cheffe de service.Vos savoirsSavoir sociaux-et professionnelsStatut de la fonction publiqueConnaissances juridiques et réglementairesConnaissance du droit syndical, du code du travail, de code de la santé publique, du code de la fonction publiqueConnaissance en santé et sécurité au travail Savoirs générauxDiplomatieSens de l’écoute et du dialogue  Discrétion professionnelleSens de l’organisation et gestion des prioritésNégociationL’Agence Régionale de Santé de Mayotte (Accueil | Sites internet des ARS (sante.fr))101ème département, Mayotte ne dispose pas d’un système de santé à la hauteur des exigences qui s’imposent à l’ensemble des territoires français. L’objectif qui en découle est tout aussi exigeant : la population mahoraise doit pouvoir bénéficier des mêmes opportunités en matière de santé qui sont offertes à leurs compatriotes.C’est entre ces deux points que le 1er Projet Régional de Santé de Mayotte « 2024-2028 » déploie ses actions.En nous rejoignant, vous participerez à cet objectif pour lequel nos 150 agents travaillent au quotidien dans notre Agence créée au 1er janvier 2020 (située à Mamoudzou).Ce Projet Régional de Santé de Mayotte constitue une feuille de route claire qui, malgré les aléas que le territoire mahorais connaît, doit nous permettre :-       d’assurer la continuité d’actions du service public ;-       de créer un modèle original de développement de l’offre de santé prenant en compte l’environnement particulier de l’île et son tissu urbain et rural spécifique.Traduit en 7 axes thématiques et 6 axes transversaux, notre Projet Régional de Santé a retenu 5 enjeux majeurs :Ø tendre vers une autonomie des prises en charge sanitaire des patients sur le territoire ;Ø réduire les inégalités de santé avec le reste de la France ;Ø accompagner le développement du territoire dans une perspective favorable à la santé ;Ø renforcer la qualité de vie et la san Vos activités principales et savoir-faire associésPilotage et conduite de projets RH transverses -   Gestion de projets RH-   Contribution à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des accords ou dispositifs collectifs (télétravail, temps de travail…)-   Modernisation des processus RH (en lien avec la chargée de mission « MRFC)Dialogue social -   Veille juridique et sociale-   Accompagnement des managers sur la stratégie sociale-   Suivi des autorisations syndicales Mission de référent(e)-   Handicap-   Egalité professionnelle-   Harcèlement-   DiscriminationRapport Social Unique-   Conduite du projet de mise en œuvre du 1er RSU de l’ARS de Mayotte-   Analyse des éléments du RSU-   Proposition d’actions (correctrices, de confortement, etc.)Enquêtes annuelles-   Pilotage de l’ensemble des enquêtes ministérielles relevant du champs « RH » (AT/MP, Hygiène et sécurité, Télétravail, etc.)-   Réalisation de l’Enquête Activité Moyens annuelle (en lien avec le Secrétaire Général)Travail en équipeLa Direction Générale est assistée de 2 directions métiers (Direction de l’Offre de Soins et de l’Autonomie ; Direction de la Santé Publique), de deux Départements spécialisés (Sécurité et Urgence Sanitaire ; Etudes et Statistiques) et d’un Secrétariat général pilotant les fonctions supports.Vous serez rattaché(e) au responsable du service « ressources humaines et du dialogue social »