Chargé(e) de mission RH F/H

Groupe RIFSEEP : 3

Groupe RIFSEEP : 3Sous la responsabilité de la chefferie de bureau, la coordination transverse technique (GA/Paie, qualités des données, statutaire) est composée de 5 agents dont un cadre A expérimenté qui est en charge de son animation.Le (la) titulaire du poste exerce les missions suivantes :*Conseil, suivi et expertise en matière juridique-Suivi de recours pré-contentieux et contentieux et proposition d'éléments de réponse juridique au bureau du pré-contentieux de la DRH et à la direction des affaires juridiques du ministère (DAJ) en lien avec la cheffe de bureau-Appui sur les dossiers complexes-Suivi et vérification, en lien avec les services déconcentrés et la direction, de la conformité des demandes de ruptures conventionnelles au regard de la réglementation en vigueur, ainsi que leur mise en œuvreConnaissances :Maîtrise des outils informatiques EStatut général de la fonction publique d'État et statuts particuliers EEnvironnement institutionnel et administratif ERègles de gestion administrative des ressources humaines en application des textes statutaires EFondamentaux de la paie publiqueSavoir être :Etre organisé(e) et méthodique Faire preuve de rigueur Adaptabilité Etre autonome Etre réactif(ve) *** / polyvalent(e)Sens des relations humaines Discrétion professionnelle Règles strictes de confidentialitéLa Direction des Ressources Humaines des ministères sociaux définit et met en oeuvre lespolitiques de gestion individuelle et collective des personnels. Elle compte 350 collaborateurset gère 25.000 agents sur le territoire. Elle organise et développe les relations sociales avec lepersonnel et ses représentants, et assure le respect des droits et des obligations des agents.Elle prévoit et accompagne le développement des compétences des personnels nécessaires àl'exercice des missions des MSo. Elle développe les actions en faveur de la qualité de vie autravail. Elle assiste le secrétariat général dans la gestion personnalisée des cadres dirigeants etsupérieurs. Participation à la campagne annuelle de promotionsHarmonisation des pratiques au sein du bureau et à la sécuriser les processus-Elaboration de modèles-Suivi de la conformité des actes -Conseil sur les procédures en vigueurPilotage et suivi des concours et examens professionnels -Suivi des dates prévisionnelles et lien avec le bureau des concours-Vérification du reclassement des lauréats et calcul des anciennetésReprésentation dans le cadre des CAPParticiper, en lien avec la cadre A de la coordination, au contrôle de supervision de la paieSavoir faire :Mettre en œuvre les procédures en matière de gestion administrativeRéaliser une analyseFormuler des propositionsRédactionTravailler en collaboration avec les interlocuteurs et répondre aux demandes ***Utiliser les outils bureautiques ***Rendre-compte ***Le service du pilotage et de la gestion des ressources humaines est l'un des deux services composant la DRH des MSo. Le SPGRH, assure notamment les processus en matière de gestion de la rémunération et de gestion individuelle et collective des carrières des personnels relevant des MSo en collaboration avec le Bureau de la transformation numérique / SIRH. Il accompagne également la politique de développement des systèmes information de gestion et de dématérialisation en lien avec la gestion administrative et la rémunération. Le service vient également en appui des RH de proximité en matière de gestion administrative et paie.Sous l'autorité de la cheffe de bureau et de ses adjoints, le bureau des personnels administratifs B et C se compose de 33 agents. Il se décline en 7 unités géographiques et 1 coordination transverse technique.Le bureau est chargé de la gestion individuelle et collective des personnels de catégorie B et C (secrétaires administratifs, adjoints administratifs, et adjoints techniques et techniciens de physiothérapie) soit un effectif global d'environ 6 100 agents affectés en administration centrale, dans les réseaux territoriaux (DREETS et ARS), et d'autres établissements publics des ministères sociaux. Il assure la gestion administrative et la paie de ces agents Il est garant de la qualité et du contrôle de la rémunération des agents dont il a la charge.Il assure la mise œuvre des lignes directrices de gestion portant sur l'avancement et la mobilité.