Chargé(e) de mission « recrutement, formation professionnelle et modalités de travail » F/H

Dans le cadre du projet régional de santé de Mayotte (La construction du PRS 2023-2028 | ARS : Mayotte (sante.fr)), vous en déclinerez les actions sur les thématiques vous concernant. En appui de votre responsable hiérarchique, vous serez en charge du recrutement et de la mobilité, de l’intégration et suivi de carrière et de la formation.Vos activités principales et savoir-faire associésRecrutement (phase amont) -   Publier les annonces d’emplois sur les différents canauxL’Agence Régionale de Santé de Mayotte (Accueil | Sites internet des ARS (sante.fr))101ème département, Mayotte ne dispose pas d’un système de santé à la hauteur des exigences qui s’imposent à l’ensemble des territoires français. L’objectif qui en découle est tout aussi exigeant : la population mahoraise doit pouvoir bénéficier des mêmes opportunités en matière de santé qui sont offertes à leurs compatriotes.C’est entre ces deux points que le 1er Projet Régional de Santé de Mayotte « 2024-2028 » déploie ses actions.En nous rejoignant, vous participerez à cet objectif pour lequel nos 150 agents travaillent au quotidien dans notre Agence créée au 1er janvier 2020 (située à Mamoudzou).Ce Projet Régional de Santé de Mayotte constitue une feuille de route claire qui, malgré les aléas que le territoire mahorais connaît, doit nous permettre :-       d’assurer la continuité d’actions du service public ;-       de créer un modèle original de développement de l’offre de santé prenant en compte l’environnement particulier de l’île et son tissu urbain et rural spécifique.Traduit en 7 axes thématiques et 6 axes transversaux, notre Projet Régional de Santé a retenu 5 enjeux majeurs :Ø tendre vers une autonomie des prises en charge sanitaire des patients sur le territoire ;Ø réduire les inégalités de santé avec le reste de la France ;Ø accompagner le développement du territoire dans une perspective favorable à la santé ;Ø renforcer la qualité de vie et la san -   Analyser les candidatures reçues, effectuer les recherches de candidats-   Réaliser la préqualification téléphonique-   Programmer et animer les entretiens de recrutement avec la direction concernée-   Mettre à jour le vivier de candidatures-   Apporter les réponses aux candidats-   Assurer le suivi des candidatures Parcours d’intégration des nouveaux arrivants -   Mettre en place un parcours d’intégration des nouveaux arrivants-   Assurer l’accueil et le suivi d’intégration des nouveaux arrivants-   Adresser le questionnaire d’évaluation aux agents récemment recrutés et aux agents en mobilités internes, et analyser les résultats-   Proposer des actions dans le cadre de l’amélioration continue Formation et développement des compétences -   Participation à l’élaboration du plan de formation et déploiement-   Assurer la gestion administrative et logistique des actions de formation : conventions, convocations, facturation, saisie dans tableaux de bord, attestation de formation…-   Lien entre le plan de développement des compétences et les retours des bilans de compétences réalisés-   Animer des entretiens de parcours professionnelsPilotage des Entretiens annuels d’évaluation-   Référent(e) de l’ensemble de l’ARS sur SOLARH-   Appui aux responsables hiérarchiques et aux agents pour une réalisation satisfaisante de l’EAE ;Télétravail-   Supervision des dossiers de demande de télétravail et de leur instruction-   Suivi et contrôle des demandes de mise en paiement-   Proposition d’ajustementsLa Direction Générale est assistée de 2 directions métiers (Direction de l’Offre de Soins et de l’Autonomie ; Direction de la Santé Publique), de deux Départements spécialisés (Sécurité et Urgence Sanitaire ; Etudes et Statistiques) et d’un Secrétariat général pilotant les fonctions supports.Vous serez rattaché(e) au responsable du service « ressources humaines et du dialogue social »