Chargé(e) de mission postes et effectifs F/H

Concrètement, vous serez en charge :

• d'assurer le suivi des effectifs en binôme : préparation et participation aux réunions de dialogue interne où votre rigueur transformera les données en outils de pilotage aussi précis qu'indispensables.

• de suivre et de fiabiliser les données relatives aux postes et aux UO DREAL : vous veillerez à la cohérence des informations, même lorsque les réorganisations rappellent un jeu de construction - mais avec des enjeux bien réels.

• de réaliser la répartition des postes sur la NBI : sous le pilotage de la cheffe d'unité Ouest, vous mettrez en oeuvre les décisions administratives avec la précision requise, dans le respect des orientations ministérielles.

• de piloter la campagne annuelle de modulation du CIA, sous la supervision de la cheffe d'unité Ouest et en lien régulier avec le secrétaire général : mission où votre sens de l'organisation sera un atout majeur, pour concilier optimisation des ressources et enjeux opérationnels.

• de participer aux activités du pôle mobilité : votre polyvalence vous permettra d'apporter un appui ponctuel à d'autres missions RH, parce qu'en administration, la diversité des tâches est une richesse.

Ces missions seront menées avec l'appui de la chargée de recrutement et des chargées de mobilités, dont l'expertise viendra compléter la vôtre. Cette synergie, combinée à votre autonomie sur certaines missions, contribuera à l'efficacité et à la pertinence des actions menées au quotidien.

En fonction de l'activité, vous pourrez être amené-e à apporter votre appui à d'autres missions RH exercées au sein du département.

Liaison hiérarchique

Rattaché·e à la cheffe de département et en lien avec la cheffe d'unité Ouest, vous évoluerez dans un écosystème collaboratif où votre expertise sera écoutée. Vous bénéficierez d'une vision à 360° des enjeux RH, avec :

• Des échanges réguliers avec la zone de gouvernance des effectifs du MTE, où les idées circulent presque aussi vite que les mails.

• Un contact quotidien avec les directions métiers de la DREAL, la centrale du MTE, et d'autres acronymes qui deviendront vite vos meilleurs amis.

• Un environnement où votre contribution sera visible, et où l'entraide est une valeur partagée (avec le café, bien sûr).

Poste N-3 de l'organigramme de la DREAL

Compétences techniques à détenir ou à acquérir :

Maîtrise des processus RH de la fonction publique d'Etat

Expérience avérée en gestion de base de données RH et utilisation des outils bureautiques

Capacité à appliquer et adapter les procédures en vigueur

Compétences transversales :

• Rigueur et organisation : Planification des tâches récurrentes, force de proposition, et capacité à rendre compte.

• Polyvalence et adaptabilité : Réactivité face aux évolutions réglementaires et aux besoins opérationnels.

• Esprit d'initiative : Contribution active à l'amélioration continue des processus.

• Rédaction administrative : Maîtrise des écrits professionnels et capacité à produire des documents précis et adaptés aux enjeux institutionnels.

Compétences relationnelles :

• Sens du travail d'équipe et de l'entraide, dans un environnement exigeant et bienveillant.

• Qualités relationnelles : Écoute active, discernement, et respect strict de la confidentialité et de la déontologie.