Description des missions
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Pilotage et animation de la déclinaison du plan Eau aux échelles du bassin Rhône-Méditerranée et de la région Auvergne-Rhône-Alpes
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stratégie de mobilisation des services
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pilotage des actions prioritaires
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création et gestion des outils de communication : espace Résana, webinaires
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contribution à la communication : gestion de l'espace Resana, création de webinaires, de présentations et d'articles
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Organiser le rapportage sur le plan Eau :
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cadrage des indicateurs et des modalités de renseignement
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suivi du bon remplissage des indicateurs par les services, voire collecte des données si de la responsabilité DREAL
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bilans quantitatifs et qualitatifs
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réponses aux sollicitations
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Suivi des prélèvements aux échelles du bassin Rhône-Méditerranée et de la région Auvergne-Rhône-Alpes :
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recueil et bancarisation des données
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expérimentation et développement des outils de recueil
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suivi et synthèse annuelle des prélèvements
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Suivi et doctrines sur les solutions participants à la sobriété et à la disponibilité de la ressource :
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évolution des modes de production : pilotage et suivi des démarches de filières ( eau potable, industrie, agriculture, ...) aux échelle bassin et région
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suivi de l'action des DREETS et DREAL/ICPE sur les sujets de sobriété hydrique
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suivi des travaux de sécurisation de l'eau potable et de performance des réseaux, en lien avec ARS
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suivi des démarches et rapportage sur les solutions de stockage (SFN, retenues...)
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Poste placé sous l'autorité hiérarchique du chef de pôle PDB et sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle PPE :
> Liaisons fonctionnelles interne :
- en transversalité dans le pôle avec les autres chargés de mission
- avec les autres pôles du service
> Liaisons fonctionnelles externes :
- avec les services chargés de l'eau des DREAL et DDT-M du bassin
- avec les agences de l'eau RMC, LB et AG, et l'OFB
- avec l'administration centrale (DEB)
Profil recherché
Poste A
> Compétences techniques (possibilités de les acquérir via tutorat et formation continue) :
- bonne connaissance du fonctionnement du petit et du grand cycle de l'eau
- bonne connaissance de la gouvernance dans le domaine de l'eau
- connaissances sur la réglementation dans le domaine de l'eau.
> Compétences transversales :
- esprit d'analyse et de synthèse
- bonne expression écrite et orale : rapports, notes, synthèses,...
- maîtrise des outils informatiques : bureautique, SIG (QGIS) et à acquérir sur logiciels métiers
- savoir travailler en équipe mais aussi en autonomie et rendre compte
> Compétences relationnelles :
- sens des relations humaines, du dialogue et de la négociation
- forte capacité à animer des réseaux d'acteurs et des réunions
- maîtrise des relations avec les élus, professionnels et associations