CHARGE(E) DE MISSION PARC HÉBERGEMENT F/H

Encadrement : OuiActivités principales :- Suivi des structures d’hébergement :Encadrement de l’équipe en charge du suivi des structures d’hébergement- Suivi du parc d’hébergement (tarification CHRS et subventions HU) et des ateliers d’accompagnement à la vie active (AAVA)- Suivi de la campagne budgétaire et de l’enveloppe budgétaire du BOP 177 en lien avec le(a) che(fe) de service- Pilotage des CPOM avec les gestionnaires de structures d’hébergement et de logement accompagné- Participation au processus de contrôle interne comptable- Pilotage de la transformation de l’offre d’hébergement (HU et CHRS hors les murs)- Participation à la mise en oeuvre de la politique d’accès au logement des publics en difficulté et au « logement d’abord »- organisation des commissions « fluidité »- Instruction des évaluations externes dans le cadre du renouvellement des autorisations des établissements autorisés (CHRS)Activités annexes :- participation à l’animation et au pilotage des acteurs de la veille socialeInspection, contrôle et évaluation des structures d’hébergement en lien avec les autres services et la MRICE- Participation à la veille sociale, aux évacuations de squats et au traitement des situations individuelles signalées- Participation aux nuits de la solidarité- Participation à la réorganisation du SIAO- Participation aux instances régionales et locales- Articulation avec le champ de l’emploi et de la santé dans le cadre de l’accompagnement des parcours de personneshébergées ou à la ruePartenaires institutionnels : Conseil départemental - Métropole - Agence régionale de santé - SPIP - France TravailSpécificités du poste / Contraintes :- Disposer de connaissances juridiques et sociales- Rigueur et sens de l’organisation- Sens du contact- Discrétion et travail en partenariat- Faire preuve de réactivité.Compétences requises sur le poste : E (expert) / M (maîtrise) / A (application) / N (notions)CONNAISSANCES :M : Environnement institutionnel et administratifM : Cadre législatif et réglementaire du secteur de la Protection de l’Enfance et de l’Aide Sociale à l’EnfanceM : dispositions juridiques du Code de l’Action Sociale et des familles et du Code CivilM : procédures contentieuses applicables (droit privé et droit public) et délais de recoursSAVOIR-FAIRE :M : Capacité rédactionnelleM : Capacité d’animation de réunions et du réseau de partenairesM : Poser le diagnostic des situations et détermination d’une stratégie d’actionsM : Mettre en oeuvre les dispositions juridiques applicablesM : Capacité à négocier, savoir faire valoir le point de vue de l’EtatM : Maîtriser les techniques d’inspection et de contrôleM : Etre force de proposition sur les orientations à mettre en oeuvreSAVOIR ETRE :Faire preuve de rigueur, d’organisation et de dynamismeTravailler en équipe pluridisciplinaireTravailler en autonomie et faire preuve d’esprit d’initiativeAvoir le sens de l’écoute et du dialogue Cette fiche de poste peut être amenée à évoluer en fonction des missions, projets et contraintes de service.Faire preuve de réactivité