Chargé(e) de mission hébergement F/H

La ou le chargé.e de mission sera en charge, en lien avec la chefferie du service, de plusieursmissions transverses au sein du service SAH, à savoir :1. L'appui au pilotage du Service intégré d'accueil et d'orientation (SIAO), notamment : - L'organisation des COPIL animés par l’État ;- La participation et la coanimation aux instances liées au SIAO ; - La mise en place et application des protocoles et conventions entre l’État, le SIAO et les différents partenaires concernés ; - Le suivi de la nouvelle organisation du SIAOIndiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondante à la légende ci-dessous. E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)Dans le cadre de la réforme de l’Organisation Territoriale de l’État, l’Unité Départementale de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) et la direction départementale de la cohésion sociale (DDCS) ont fusionné le 1er avril pour créer une nouvelle Direction Départementale Interministérielle : la Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS).Cette nouvelle entité administrative est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, d’hébergement et d’accès et de maintien dans le logement et de politiques du travail, avec notamment l’Inspection du Travail. 2. L'animation des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM) en lien avec les chefs de service3. Subventionnement et suivi des centres HU - Programmation de l'allocation des ressources dédiés aux places HU : programmation initiale, après notification, suivi toute l'année …- Récupération des dossiers de demande de subvention, élaboration et signature des conventions et avenants- Récupération des documents financiers, préparation, tenue et suites des dialogues de gestion annuels- Suivi de l'exécution budgétaire et paiement des soldes et des acomptes - Proposition et mise en œuvre d'orientations stratégiques au regard des orientations nationales et des crédits notifiés : maintien du parc HU, rééquilibrage territorial ... - Suivi de l'évolution du parc et programmation (fermetures/ouvertures/reconstitutions) et reporting (enquête mensuelle) - Identification des projets d'ouverture, relations avec les élus locaux, et gestion des sites qui ouvrent et ferment (réorientations …)4. L'appui aux dialogues de gestion et au contrôle budgétaire et financier de l'emploi dessubventions et dotations allouées aux associations dans le cadre des campagnes budgétaires5: La rédaction de notes, de courriers et de divers documents selon les demandesConnaissances :- L'environnement institutionnel et administratif des ministères sociaux et l'environnementpréfectoral - M- Les politiques publiques des solidarités - M- Les techniques de base des logiciels de bureautique - M- La gestion budgétaire et comptable - M- Les techniques d'animation territoriale et de planification - M- Les techniques de gestion de projet - MSavoir faire :- Appliquer la réglementation - M- Rédiger et synthétiser - M- Gérer un projet - M- Diagnostiquer les besoins d'un territoire, d'un public - M- Animer un groupe de travail, une réunion - M- Prioriser - M- Planifier - MSavoir-être : - Faire preuve de réactivité - M- Faire preuve d'autonomie - M- Avoir une capacité d'initiative - M- Avoir le sens des relations humaines - M- Savoir s'adapter - M- Savoir s'exprimer oralement et communiquer - M- Savoir négocier - MExpérience professionnelle :Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientationprofessionnelle (oui ou non) : ouiElle met en œuvre dans le département les politiques relatives :- à la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, aux fonctions sociales du logement et de l’hébergement, à l'inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l'enfance, à l'intervention sociale, aux actions sociales et économiques de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l'égalité des chances ;- à l'inspection et au contrôle des conditions d'accueil et de fonctionnement des établissements et services sociaux ;- au travail et notamment à l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail, ainsi qu'aux missions d'inspection du travail.Activités du serviceLe pôle protection et insertion exerce des missions relatives à la prise en charge des personnes vulnérables et en demande d'insertion, par l'hébergement et l'accès au marché du travail. Le pôle gère et finance de nombreux dispositifs. Les agents sont en relation quotidienne avec des interlocuteurs variés (associations, entreprises, collectivités locales, autres administrations).Liaisons hiérarchiquesCheffe de service et cheffe de service adjointe