CHARGÉ(E) DE MISSION ESPÈCES PROTÉGÉES ET PNA F/H

Missions :

Instruction des demandes de dérogations à la réglementation sur les espèces de faune et de flore sauvages protégées (articles L 411-1 et 2 du Code de l'Environnement) :

• Accompagnement des porteurs de projets dans la procédure DEP dont la phase de cadrage préalable

• Instruire des demandes de dérogations et suivre les autorisations délivrées : dérogations espèces protégées liées à des projets/activités et aménagements sur plusieurs départements de la région ;

• Contribuer à l'élaboration d'outils (doctrine, guide...) pour faciliter la mise en oeuvre de la réglementation espèces protégées

• Mobiliser, analyser et synthétiser des expertises scientifiques

• Renseigner les outils de pilotage et suivi : ONAGRE...

• Participer à l'organisation d'opérations de contrôle en inter services de l'État

• Contribuer à des actions de communication/formation sur la réglementation espèces protégées

Suivi de plans nationaux d'action non coordonnés par la DREAL Occitanie

Liaison hiérarchique :

Positionnement dans la structure :

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de la division biodiversité Est

Relations internes et externes :

Autres services de la DREAL et de l'État - Associations - Établissements publics - Collectivités territoriales- Organismes scientifiques - Experts « faune » et « flore » - Porteurs de projets (collectivités, aménageurs...) - Bureaux d'études....

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :

Responsabilité technique et opérationnelle dans la gestion des dossiers d'instruction.

Compétences techniques et réglementaires :

Solides connaissances en biologie des espèces et en écologie

Connaissance du domaine de la gestion/préservation de la biodiversité

Connaissance de la réglementation espèces protégées

Compétences transversales : concertation, négociation, capacité à prendre des initiatives, à juger de la sensibilité locale ou nationale des dossiers, à mobiliser des compétences techniques, à être autonome et à rendre compte

Compétences relationnelles : capacité à s'intégrer dans une équipe et à entretenir de bonnes relations avec les partenaires institutionnels ou non institutionnels

Modes d'acquisition : formations, connaissances techniques, expériences professionnelles, mise en situation, compagnonnage.

Profil recherché : agents ayant déjà eu des expériences professionnelles dans le domaine de la biodiversité et l'animation de réseau.