Chargé(e) de mission "Entreprises adaptées" F/H

Sous l’autorité de la cheffe de service, les misions se décomposent ainsi• Référent pour un portefeuille d' EA : - Réception, information et conseils auprès des porteurs de projets de création d'entreprises adaptées - Instruction des projets de création et de demandes d’agrément EA : analyse du projet sur le plan économique (viabilité du projet), social et professionnel (accompagnement développé auprès des personnes handicapées) - Négociation, finalisation et suivi des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (dialogue de gestion) • Participer au PRITH dans le cadre de projets transversaux ou actions inhérentes à l'activité du service AREE : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)La DREETS ARA, la direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités est le service déconcentré commun aux ministres chargés des affaires sociales, de l'économie et des finances, du travail et de l'emploi, pour la région Auvergne-Rhône-Alpes. Ses missions sont définies par le décret 2020-1545.En son sein, le pôle 2ECS (Entreprises, Emploi, Compétences et Solidarités), qui compte environ 140 agents, est constitué essentiellement de 5 départements, en charge respectivement :1/ des politiques de solidarité telles que l'hébergement d'urgence, la protection des personnes vulnérables, la lutte contre les exclusions, etc. ;2/ des politiques de l'emploi, notamment à destination des publics les plus fragiles, et de la politique de la ville ; 3/ du développement des compétences, notamment par le suivi de l'écosystème de la formation professionnelle et de l'apprentissage, la conduite de politiques liées à la formation des salariés ou - dans le cadre du plan d'investissement dans les compétences - à celle des demandeurs d'emploi, les politiques relatives aux titres et aux certifications professionnelles, etc. ;4/ des politiques à destination des entreprises, tant par la mise en œuvre de stratégie industrielle de filières, l'appui aux entreprises en difficultés ou encore l'accompagnement des transitions écologiques et numériques ; 5/ la gestion du fonds social européen. • Travail avec différents partenaires internes (DDETS, DGEFP, autres services de la DREETS comme le service SIPV , autres départements de la DREETS comme le département Compétences et Qualification (DCQ)) le Pôle Travail ) et externes (Réseau pour l'emploi , AGEFIPH, UNEA, DISP, ...)• Contribution au comité Régional de Suivi de la Réforme des EA (composé essentiellement des partenaires sociaux, des représentants des EA, du SPE et des DDETS)• Participation aux réunions de département, de service , et participation active ( voir conduite) des événements portés par le service AREConnaissances : Capacité à décliner les priorités du Ministère MConnaissance des politiques de l’Emploi /Travail (et du champ Handicap) MInstruction et analyse des projets déposés et bilans des entreprises pour la contractualisation MConduite dialogues de gestion MMaîtrise des processus budgétaires et administratif (préparation contrats, convention … ) MCapacité à conduire un projet MOutils bureautiques : word /excel /pwp/teams M Analyse financière ASavoir-être : Capacité à s'adapter ***Capacité à être réactif ***Sens des relations humaines ***Forte capacité d’adaptation et de réactivité Capacité d’initiative **Autonomie **Rigueur dans l’exécution des tâches ***Savoir-faire :Capacité à travailler en équipe Capacité de synthèse et d’analyseAisance dans l'expression écrite et l'expression orale Savoir s’organiser dans un contexte de charge de travail élevée et dans des délais contraintsCapacité à gérer des projets et à animer un partenariat Le département des politiques de l’emploi et de la ville , au sein du Pôle 2ESC, a pour mission l’accès et le retour à l’emploi des publics rencontrant des difficultés d’insertion durable.Le département Politiques de l’Emploi et de la ville (DPEV) est composé de 2 services :- Le Service Inclusion et Politique de la ville - Le Service accès et retour à l’emploi des publics handicapés, l'insertion professionnelle des jeunes, des seniorsLe Service Accès et Retour à l'Emploi pilote et anime les politiques publiques en matière d'insertion professionnelles des jeunes ainsi que la politique du handicap avec le pilotage du plan régional d'insertion des travailleurs handicapés (PRITH) et le pilotage des Entreprises Adaptées (EA).Le service se compose de 14 agents basé sur 2 sites (Lyon et Clermont-fd). Pour les EA 3 chargés de mission et 1 gestionnaire composent cette mission (tous basés à Lyon)Dispositifs en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées, les Entreprises Adaptées permettent à des personnes éloignées de l'emploi ou courant le risque de perdre leur emploi du fait de leur handicap, d'exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs besoins.Elles bénéficient d'un soutien de l'Etat par la mobilisation d'un budget de plus de 50 M € par an (Le dispositif EA au sein du SARE est géré au niveau régional, en lien avec les DDETS.Le suivi des 116 EA de la région est réparti entre les chargés de mission.