Chargé (e) de mission emploi, inclusion – apprentissage, séniors et appels à projets F/H

➔ Les principales missions :1. Définir, animer et suivre au niveau départemental les politiques en direction des jeunes(apprentissage) et des seniors (plus de 50 ans) :- Définition et animation d’un plan d’action départemental en lien avec les acteurs desterritoires (le département des Bouches-du-Rhône compte 4 arrondissements préfectoraux);- Mise en oeuvre des actions nationales à décliner au niveau local (promotion, ….) ;- Analyse de l’impact de cette politique et partage du diagnostic ainsi que des éléments debilan en vue d’actualiser le plan d’actions et d'en retirer des résultats mesurables;- Participation aux travaux menés par les acteurs sur l’évolution des formations en lien avecl’offre en matière de formation continue ;- Réponses aux difficultés des employeurs ;- Mise en oeuvre de l’interface avec les chargés de mission thématiques ou territorialisés dupôle 2E.2. Assurer la coordination et le suivi des appels à projets :- Être en veille sur les Appels à Projets : identification des AAP relevant des politiquestraitées, analyse et partage des cahiers des charges en interne (nationaux ou européen typeFSE);- Réflexion et appui au développement et au respect des process, : assurer un appuiadministratif durant les différentes phases (de l’instruction jusqu’au contrôle de servicefait) ;- appuyer les équipes pour la réalisation d’instructions et ou le suivi de certaines actions ; - assurer l’interface avec les équipes en interne (DDETS, DREETS) et les partenairesexternes.« Le, la chargé(e) de mission pourra se voir confier d’autres dossiers en fonction des besoinsdu service ».Des déplacements sur l’ensemble du département sont à prévoir.