Chargé(e) de mission emploi et inclusion – animation du dispositif IAE F/H

Encadrement (oui ou non) : NONContexte : rattaché à la DDETS des Bouches-du-Rhône, le chargé de mission emploi et inclusion contribue à l’animation territoriale du dispositif IAE, s'appuyant sur les CDEST (Chargés de développement, emploi, solidarité territoriaux) en lien avec les structures de l’ESS, les collectivités locales, les partenaires institutionnels et le réseau pour l'emploi.Missions du poste : • Animer le réseau des structures de l’IAE (SIAE, facilitateurs, prescripteurs, dialogue de gestion, etc.).• Mettre en oeuvre les règles du fonds d'Inclusion dans l'Emploi et les engagements/priorités de l’État au niveau local.• Contribuer au suivi qualitatif et quantitatif des structures conventionnées (indicateurs, bilans d’activité, effets leviers)• Contribuer à la définition de la stratégie de l'IAE et à la C2IAE (Comité pour l'inclusion et l'insertion par l'activité économique).• Participer aux instances locales (groupes de travail, comités techniques, etc.) et représenter la DDETS sur les volets inclusion.• Identifier et partager les besoins d’ingénierie territoriale et proposer des leviers d’actions ou d’appui aux porteurs de projet.Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) L'agent sera placé sous l'autorité hiérarchique du chef de pôle et du chef de l'insertion professionnelle.Spécificités du poste / Contraintes : - compétences attendues sur la rédaction de notes et d'analyse financière notamment;- déplacements dans le département;- savoir travailler en réseau (comités locaux pour l'emploi, C2IAE, Pôle solidarités de la DDETS, Pôles solidarités et emploi de la DREETS et CLPE).Dans le cadre d'un projet de réorganisation de la DDETS, cette fiche de poste peut être amenée à évoluer en fonction des missions, projets, contraintes et besoins du service.Compétences : - Maîtriser les méthodes de secrétariat et les outils bureautiques et informatiques (E)- Organisation (E)- Fiabilité et discrétion (E)- Connaître la mission du pôle (E)Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Rigueur dans l’exécution des tâches *****- Sens des relations humaines ****- Capacité d’adaptation ****- Capacité d’initiative ****- Réactivité ****- Autonomie ***Savoir-faire : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Techniques spécifiques *****- Travail en équipe *****- Expression écrite ****- Expression orale ****- Capacité de synthèse ****