Chargé-e de mission dialogue social, actions projet stratégique H/F - Directions Régionales de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement (DREAL, DRIEAT, DRIHL)

Vous portez l'animation du dialogue social au sein de la DRIEAT, et plus particulièrement sur le périmètre hors métiers de la route, et pilotez des actions prévues dans la cadre du projet stratégique de la DRIEAT.

Placé directement sous la responsabilité du Secrétaire général, vous l'appuyez et le conseillez sur le plan de la stratégie des relations sociales ; vous êtes en relation avec la direction sur les questions relatives au dialogue social.

A cet effet, vous préparez, organisez et participez aux différentes instances (comités sociaux d'administration, et formations spécialisées santé, sécurité et conditions de travail) et réunions de travail avec les représentants des organisations syndicales (OS). Vous en assurez le suivi notamment de la mise en oeuvre des décisions prises dans le cadre des instances.

Vous êtes amené à avoir une relecture critique des documents produits par les services devant être présentés en instance ; ainsi vous êtes en relation avec les services pour apprécier leur besoin, et les conseiller sur la nature des pièces à présenter. Vous êtes également en charge de piloter la production du rapport social unique, ainsi que d'autres documents à forte dominante sociale.

Interlocuteur des représentants des OS, vous êtes également en relation avec le département relations sociales de la DRH du MTE pour toutes questions techniques relatives à l'application des règles afférentes aux représentants des OS. Vous assurez également la veille sociale, la mise en oeuvre des moyens d'observation du climat social de la DRIEAT. Vous êtes régulièrement en relation avec la conseillère technique du service social et assistants sociaux, conseiller et assistants de prévention et l?inspecteur santé et sécurité au travail.

Dans le cadre du projet stratégique de la DRIEAT, vous pilotez des actions participant à l'amélioration de son efficience dans un contexte contraint, en particulier le plan d'amélioration de l'accueil et de l'intégration des agents à la DRIEAT.. Vous contribuez à des actions relatives au recrutement, ou au maintien des compétences au sein de la DRIEAT, notamment en lien avec le programme managérial de la DRIEAT.

Dans une moindre mesure, vous assurez le rôle de référent laïcité et discriminations au sein de la DRIEAT. A ce titre, vous participez notamment à la promotion des actions d'information et de sensibilisation.

Pour l'exercice de vos missions, vous pouvez vous appuyer sur les services du Secrétariat général (RH, sécurité prévention, logistique, ...), ainsi que sur l'assistante du service.

Vous êtes un cadre A disposant d'une expérience en ressources humaines. Vous possédez une expérience dans le droit syndical et le dialogue social, des connaissances de l'environnement professionnel administratif, institutionnel et politique.

Vous avez des compétences confirmées d'analyse et de synthèse des textes réglementaires, mais également de pilotage de projet, animation de réseau.

Vous avez un sens avéré de l'écoute, du dialogue, et du travail en équipe. Vous êtes doté d'un esprit positif, constructif et prospectif. Vous faites preuve de discrétion, rigueur

Vous pourrez développer vos compétences grâce aux nombreuses formations proposées par le MTE, ainsi que par compagnonnage.

Sur ce poste, vous pourrez appréhender les orientations stratégiques de la DRIEAT ainsi que les problématiques des différents services métiers de la DRIEAT, en travaillant en relation étroite avec la Direction.

Vous pourrez développer vos qualités d'organisation et de rigueur, ainsi que vos capacités managériales grâce au pilotage d?actions en mode projet.