Chargé(e) de mission cohésion sociale F/H

Activités principales : Elaborer, animer et suivre les dispositifs et/ou politiques, dans sa qualité d'expert en travail social, dans les domaines suivants : Au sein du bureau veille sociale et hébergement - BVSH - SIAO : mise en place de la feuille de route départementale dans le respect du cadre réglementaire du cadre unifié Organiser et piloter la feuille de route en partenariat avec l'équipe du SIAO Organiser la mise en place du Comité Stratégique Partenarial (CSP) Faciliter le maillage territorial entre les opérateurs de l'hébergement généraliste - Inspection - contrôle : Participer aux inspections contrôles avec les inspecteurs de l'action sanitaire et sociale. Etudier la prise en charge sociale des usagers Mener des entretiens avec les usagers et les travailleurs sociaux; etc... Contribuer à la rédaction des rapports et à la gestion des suites de contrôles - Aide Sociale Etat Evaluer et analyser les demandes de prolongation d'aide sociale Etat en faveur des établissements CHRS - Etre force de proposition pour améliorer les process internes et le partenariat avec les acteurs institutionnels du département.- Participer à la rédaction de notes à destination de la direction et du corps préfectoral Au sein du bureau du logement accompagné et droits liés au logement - BLADLL - LDA2 : suivre la fluidité de l'hébergement vers le logement, avec une attention particulière sur le logement accompagné (RS, PF, RA, FJT, RSJA, solibail, etc.) -Activités annexes :Contribution à l'expertise ponctuelle en faveur des autres pôles ou services de la DDETSAppui à la coordination des services et partenaires extérieurs*Représentation de la DDETS aux réunions et aux groupes de travail nationaux, régionaux et départementaux, notamment à la préfecture de l'Essonne. E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)La DDETS assure le déploiement des politiques publiques d’insertion sociale, d’intégration, de développement de l’emploi, d’accès et d’effectivité des droits, de l’accès et du maintien dans le logement, du travail ainsi que la territorialisation des stratégies transversales prioritaires dans les domaines de la cohésion sociale, du travail et de l’emploi (stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté, plan Logement d’abord, politique résorption des bidonvilles, politique d’asile et d’intégration des étrangers primo-arrivants dont la stratégie nationale d’accueil et d’intégration des réfugiés etc.), en articulation avec le niveau régional. Pour ce faire, la DDETS assure notamment une prise en charge spécifique et adaptée des personnes vulnérables. La DDETS est composée de 4 pôles : le pôle travail, le pôle accompagnement des entreprises, le pôle insertion sociale et professionnelle et le pôle hébergement logement. Composition et effectifs du service : la DDETS est constituée de 150 agents environ issus de 3 ministères : affaires sociales, intérieur et transition écologique. Ces attributions peuvent faire l'objet d'évolution pour répondre à des besoins organisationnels et (ou) à l'évolution des politiques publiques. Partenaires institutionnels : DRIHL, PRIF, OFII, DIMI, DGEF, DIHAL, Préfecture, associations. Spécificités du poste / Contraintes : * Gestion de crise. * Forte disponibilité et réactivité. * Relations avec le monde associatif et les collectivités locales.Connaissances :- Avoir des compétences dans le travail social et l'accompagnement des usagers : E- connaissance de la législation et réglementation applicable au secteur : M- Connaissance de l'environnement professionnel : M- Avoir des compétences en informatique/bureautique : MSavoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Autonomie **- Sens du relationnel, goût du contact ***- Adaptation ***- S'exprimer oralement **Savoir-faire :- Savoir gérer un projet : M- avoir l'esprit de synthèse : M- Savoir analyser: M- Savoir rédiger: M- Savoir travailler en équipe : MLe pôle Hébergement Logement est composé de 36 agents dont 10 de catégorie A (y compris les postes à pourvoir). * Liaisons hiérarchiquesSous l'autorité de la responsable du bureau de la veille sociale et de l'hébergement * Liaisons fonctionnellesDIHALDRIHLPréfecture