Chargé.e de mission auprès de la direction régionale aux droits des femmes et à l'égalité F/H

Encadrement (oui ou non) : Non CONTEXTE PROFESSIONNEL (MISSIONS) : Malgré les avancées significatives réalisées durant les quarante dernières années, le décalage entre l’égalité de droit et l’égalité de fait entre les femmes et les hommes persiste. Si l’égalité de droit est désormais acquise, l’égalité de fait reste à consolider et à renforcer. Solidement ancrée dans l’histoire de la construction européenne, l’égalité entre les femmes et les hommes est placée au cœur des politiques publiques françaises. L’action de la direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DR.DFE) s'inscrit dans le cadre des axes d'intervention du Plan interministériel pour l'égalité entre les femmes et les hommes (2023-2027) 1. Protection des droits et lutte contre les violences 2. Santé des femmes 3. Égalité professionnelle et autonomie économique des femmes 4. Culture de l’égalité Activités principales :Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous. E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) CONNAISSANCE :Connaissance des règles, principes, processus, procédures et règles budgétaires et comptables (E)Maîtrise des outils bureautiques (M)Élaboration des tableaux de bord (M) SAVOIR-Faire : - Savoir s’organiser (M)• Savoir travailler en équipe (M)• Appliquer les principes et règles du droit budgétaire (M)• Appliquer les méthodes et outils de budgétisation et de suivi budgétaire (M)• Avoir le sens de l’organisation et de la méthode (M)RESEAU DROITS DES FEMMES - POSITIONNEMENT DU POSTE : Le réseau des droits des femmes et de l’égalité est porté au niveau central par le service des droits des femmes (SDFE) de la direction générale de la cohésion sociale (DGCS). En région, sous l’autorité du préfet de région et positionné au sein du SGARE le service est composé d’une équipe de 3 agents :Directrice régionale (DR)Directrice régional-e délégué-e (DRD)Cadre de gestion (CG) La présente fiche décrit le poste cadre de gestion (CG), positionné au sein de la direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité. Les tâches confiées sont adaptées en fonction du niveau de la personne recrutée. Sous l’autorité de la Directrice régionale des droits des femmes et de l'égalité et de la Directrice régionale déléguée, vous êtes l’'interlocuteur ou l'interlocutrice sur les questions logistiques, budgétaires et financières pour assurer le fonctionnement général de la Direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité (BOP 137) : - Suivre et présenter la consommation budgétaire en réunion de service - Alerter en cas de sous-consommation,- Réaliser les actes attributifs des crédits du Programme 137 (UO) et l'engagement des crédits dans CHORUS.- Être en lien régulier avec le CSP Chorus.- Préparer avec l'équipe ( DR et DDFE) la rédaction de conventions annuelles ou pluriannuelles d'objectifs.- Collecter les données des départements afin de renseigner des tableaux de bord et enquêtes demandés par le service central. - Collaborer à la constitution des dossiers et notes produites par la DRDFE.* savoir alerter et présenter les éléments budgétaires (M) Savoir-Etre* Savoir communiquer et alerter (M)• Avoir le sens des relations humaines (M)• Savoir s’adapter (M)• Faire preuve de rigueur et de méthode (E)ACTIVITÉS PRINCIPALES DE LA DRDFE : La Directrice régionale aux droits des femmes et à l'égalité (DR.DFE) et l'équipe DRDFE conduit au niveau régional la politique interministérielle en faveur des droits des femmes et de l’égalité et mobilise/pilote le réseau des correspondants et des référents régionaux « égalité entre les hommes et les femmes » des différentes administrations, coordonne et valorise ses actions en élaborant une communication et des objectifs adaptés selon les publics.• LA DRDFEparticipe au comité de l’administration régionale et à toutes les réunions et instances nécessaires à l’accomplissement de ses missions. • représente le Préfet à l'occasion des événements extérieurs et impulse une stratégie interne et externe de communication publique en faveur de l’égalité F/H. • conçoit une programmation régionale stratégique en s’appuyant sur un diagnostic régional de la situation des droits femmes et des inégalités entre les femmes et les hommes. • assure la gestion des crédits du programme 137 « égalité entre les hommes et les femmes », pour le niveau régional et départemental : affecte les crédits d’intervention et de fonctionnement du P137 « égalité entre les femmes et les hommes » ; suit leur utilisation et évalue les dispositifs et actions, dans un objectif d’efficience ; supervise l’instruction des dossiers de demandes de subventions et suit leur mise en paiement. • assure la direction de l’équipe régionale avec l’appui de son adjointe (directrice régionale déléguée). • anime l’équipe territoriale des DD.DFE et coordonne les actions mises en œuvre.