Chargé(e) de mission Appui au pilotage du Pôle Politique du Travail F/H

Encadrement (oui ou non) : nonLa DEETS de Mayotte recrute un(e) chargé(e) de mission Appui au Pilotage du Pôle Politique du Travail.Le périmètre des missions s'articule autour de 3 volets principaux.1) Appui au dialogue social de branche (en lien direct avec la Cheffe du Pôle Politique du Travail et son adjoint)Acteur du développement du droit conventionnel à Mayotte dans le respect de la doctrine élaborée par le Haut-Conseil du Dialogue SocialPilotage des demandes de représentativité des partenaires sociaux auprès du ministère du travailCo-animation des réunions de négociation pour aboutir à des accords collectifs (accords de méthode, mise en place d'une commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI), accords thématiques)Rôle de président de commission mixte paritaire dans certaines branchesAnalyse des dispositions des conventions collectives, réponse aux partenaires sociaux et aux entreprisesOrganisation des réunions de négociation, préparation de l'ordre du jour, rédaction des compte-rendus, suivi des objectifs, respect du calendrierE : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.La direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités de Mayotte est en charge des missions définies dans le décret n°2020-1545 du 9 décembre 2020.Son champ d'intervention couvre notamment :- la politique du travail et les actions d'inspection de la législation du travail ;- les actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises ainsi que les actions de contrôle dans le domaine de la métrologie légale ;- les actions de développement et de sauvegarde des entreprises ;- la politique de l'emploi, de l'accompagnement des transitions professionnelles ;- l'animation et de la coordination des politiques publiques de la cohésion sociale ;- l'expertise et de l'appui technique au préfet du département, particulièrement en matière de contrôle et d'inspection des établissements et des services sociaux ;- la formation et la certification dans le domaine des professions sociales ;- l'accompagnement des acteurs de la prise en charge des personnes les plus éloignées du marché du travail, la lutte contre les discriminations et la promotion de l'égalité des chances ;- l'observation, l'analyse, l'évaluation des politiques publiques dans ses champs de compétences.En outre, elle met en œuvre les politiques relatives à la protection et à la sécurité des consommateurs et conduit des actions dans les domaines du tourisme, du commerce et de l'artisanat en France et à l'étranger. 2) Analyse des données et appui à la stratégie de ciblage et d'intervention du système d'inspection du travailExploitation des outils numériques développés par la DGTProposition d'un pré-ciblage des établissements à contrôler selon les thématiques retenues (campagnes nationales ou locales, enjeux territoriaux ...)Centralisation et mise à disposition des ressources (grille de contrôle, liste des documents à demander, modèles de suite à intervention ...)3) Soutien au développement du dialogue social et des accords collectifs en entreprises dans la perspective de la mise en oeuvre de la convergence sociale à MayotteFormalisation et suivi des conventions dans le cadre de projets conjoints Pôle T - service Mutations économiquesN : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)Connaissances :- Connaître le droit du travail : M- Connaître le droit administratif : A- Connaître l'environnement administratif de la DEETS et du Pôle T : M- Utiliser les outils numériques métier : MSavoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Aptitude au reporting : ***- Sens des relations humaines : ***- Capacité d’adaptation : ***- Autonomie : **- Rigueur dans l'exécution des tâches : **- Capacité d’'initiative : **- Réactivité : **- Discrétion professionnelle : **Savoir-faire :- Travail en équipe : E- Capacité de synthèse : M- Capacité d’analyse : M- Expression écrite : E- Expression orale : E- Rechercher une information nécessaire au traitement d’un dossier : E- Utiliser les outils bureautiques : MDEETS de MayottePôle Politique du TravailLe poste est directement placé sous l'autorité hiérarchique de la Responsable du Pôle Politique du Travail de la DEETS