Chargé(e) de mission – Appui au bureau de l'égalité dans la vie professionnelle (CDD 3 mois) F/H

Éléments de contexte : L'égalité entre les femmes et les hommes a été érigée par le président de la République comme grande cause des quinquennats depuis 2017. Le Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes « Toutes et tous égaux » 2023-2027 mobilise l’ensemble du gouvernement autour de quatre axes : amplifier la prévention et la lutte contre les violences faites aux femmes, réduire les inégalités en matière de santé, développer l’égalité professionnelle et l’autonomie économique et promouvoir la culture de l’égalité. Le service des droits de femmes et de l'égalité entre les femmes et les hommes (SDFE) coordonne la mise en œuvre de ce plan avec toutes les administrations pilotes et met en œuvre des actions spécifiques. Au sein du SDFE, le bureau B3 est chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle, dans le système éducatif, dans le sport, la culture et les médias.E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Activités principales : En lien avec la cheffe de bureau et les chargées de mission thématiques, le ou la chargée de mission d’appui participera à : - Participation à la campagne de subventionnement de l'année 2025 : instruction de demandes de subvention annuelles, rédaction de fiches avis et de conventions de partenariat.- Organisation des instances du Label Egalité (bureau et commission) et à la préparation de leurs travaux : préparation logistique, instruction des dossiers de candidature, participation à des réunions partenariales, appui au pilotage de l’évaluation du label (création de bases de données, rédaction de comptes-rendus…); - Amélioration de la connaissance du réseau associatif : participation à des événements, renforcer l'évaluation de l'action des associations subventionnées par l'étude des bilans d'activité, l'élaboration de statistiques sur les financements publics, rédaction des comptes-rendus des rendez-vous de bilan avec les associations.- Contribution à la réalisation et rédaction de supports de communication (lettre d’information …)En outre, le ou la chargé (e) d’appui contribuera au suivi des axes 3 et 4 du plan interministériel Toutes et tous égaux.Il ou elle pourra être amené(e) à assurer, en tant que de besoin, des missions en lien avec les chantiers interministériels identifiés comme prioritaires et/ou structurants par la direction.Autres activités sur le champ des missions du bureau :- Préparation de réponses aux questions des parlementaires ;- Contribution et participation aux travaux de la commission égalité professionnelle du Haut Conseil à l’Egalité (HCE) en fonction de la thématiquePartenaires institutionnels : les autres bureaux de la DGCS et les différentes directions d’administration centrale concernées (DGT, DGAFP, DGE, DGESCO …) ainsi que les autres partenaires et acteurs impliqués (HCE, Bpifrance, ANACT…)Connaissances :Connaissance des problématiques liées au droit du travail - NConnaissance des politiques d’égalité professionnelle et du monde de l’entreprise - AConduite de projets - APolitique d’égalité entre les femmes et les hommes - ASavoir être :- Sens des relations humaines - M- Capacité d’adaptation - M- Rigueur - M- Réactivité - MSavoir-faire :- Travail en équipe - M- Capacité de synthèse - M- Capacité d’analyse- M- Expression écrite et orale - M