Chargé(e) de développement emploi et territoire F/H

Encadrement (oui ou non) : NonActivités principales :Le chargé de développement de l’emploi et des territoires a pour mission :- de piloter la déclinaison opérationnelle de la loi pour le plein emploi au niveau infra-départemental, en lien avec le corps préfectoral et les EPCI • Organisation des comités de suivi des feuilles de route locales, comités techniques et comités locaux pour l'emploi• Développement des coopérations et partenariats locaux impliqués dans la mise en œuvre des politiques de l’emploi• Ingénierie de projets, mobilisation des compétences et financements nécessaires, mise en œuvre ou appui aux projets de développement de l’emploi• Collaboration à l’élaboration des diagnostics territoriaux nécessaires à la définition de plans d’actions et à la conduite de l’action publique sur le territoireIndiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)La Direction départementale de l'emploi du travail et de la solidarité est une direction interministérielle qui met en œuvre les politiques publiques d'insertion sociale, d'intégration, de développement de l'emploi, d'accès et d'effectivité des droits, de l'accès et du maintien dans le logement, de l'accès et du maintien dans l'emploi, du travail, de la politique de la ville ainsi que de la territorialisation des stratégies transversales prioritaires dans le domaine de la cohésion sociale, du travail et de l'emploi. - de mettre en œuvre sur le territoire d’intervention les dispositifs de la DDETS et de la DREETS• Conduite des dialogues de gestion et comités de pilotage des structures ou opérateurs de l’Etat • participation aux instances de certains opérateurs• pilotage des actions locales financées par des dispositifs de l'emploi ou de mutations économiques• Détection et éventuellement accompagnement des besoins en développement ou en restructurations des entreprises en lien avec les autres services (mutations économiques, pôle travail, développement économique).Secteur géographique: Arrondissement de ToulonConnaissances :Connaître l’environnement institutionnel, social et technique - MConnaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d’intervention- MConnaître les problématiques et les politiques emploi, formation professionnelle- MConnaître les entreprises - MConnaître les territoires - MConnaitre les techniques et méthodes de gestion de projet- MSavoir piloter l'organisation, le déploiement d'un projet- MSavoir programmer et allouer des moyens- MSavoir mettre en forme/exploiter/interpréter des éléments chiffrés- MSavoir animer un travail collectif, argumenter et convaincre- MSavoir analyser ou faire une synthèse pertinente d'une situation - ESavoir-être :- Etre capable d'autonomie, d'initiative - M- Travailler en équipe - M- Rigueur et organisation dans le travail- E- Gestion du stress - M - Réactivité - E- Respect de la confidentialité- E Savoir communiquer en externe - ESavoir rendre compte - ESavoir-faire :- Capacités rédactionnelles - M- Compréhension de documents administratifs et financiers - MLe pôle "Entreprises et Travail" regroupe le service "Accompagnement des Entreprises et développement des territoires" et le Système d'inspection du travail. Il est constitué de 69 agents.Le service accompagnement des entreprises et de développement des territoires (SAEDT) a pour mission de mettre en œuvre les mesures d'accompagnement des entreprises et de mener des actions de développement sur le territoire. Le SAEDT est divisé en 2 départements : le département "anticipation et accompagnement des entreprises" et le département "actions sur les territoires".