Chargé-e de Développement de l'Emploi et des Territoires (CDET) F/H

Enjeux du poste : Contribuer au développement de l'emploi et à la sécurisation des parcours professionnels .Conduire ou participer à des projets partenariaux correspondant aux besoins des territoires, en cohérence avec les orientations stratégiques nationales.Déployer les politiques de l'emploi dans un cadre partenarial, tant en assurant la promotion des dispositifs de lutte contre le chômage qu'en lien avec les besoins des entreprises en matière de GRH.Favoriser le rapprochement entre les politiques publiques pour l'emploi et de cohésion sociale 1- Activités essentielles:- Animation territoriale et développement des coopérations et partenariats locaux impliqués dans la mise en œuvre des politiques de l'emploi.- Animation, appui au pilotage et suivi des Comités Locaux pour l’Emploi (CLPE) sous l'autorité du corps préfectoral et en lien avec le Réseau pour l'Emploi (RPE) et les collectivités concernées- Participation actives aux autres instances de gouvernance de la loi Plein Emploi- Ingénierie de projets de la conception à l'évaluation , mobilisation des compétences et financements nécessaires , mise en œuvre ou appui aux projets de développement de l'emploi.- Animation, pilotage et suivi des Missions Locales, École 2ème chance, Entreprises adaptées,...et autres opérateurs de l'emploi- Conduite ou participation aux dialogues de gestion et aux comités de pilotage des structures ou opérateurs de l’État sur l'un des 3 bassins d'emploi du Doubs (Besançon, Montbéliard, Pontarlier-Haut Doubs).- Collaboration à l'élaboration des diagnostics territoriaux nécessaires à la conduite d'une action publique répondant aux besoins locaux- Promotion et développement de l'ensemble des dispositifs relevant des domaines de l'emploi et de l'insertion-Appui à la mise en œuvre des politiques et dispositifs de l'emploi : déploiement et suivi des politiques des contrats aidés, d'insertion professionnelle, de l'insertion par l'activité économique, ...-Appui à la mise en œuvre des actions pour l'emploi dans le cadre de la politique de la ville -Appui conseil en matière de gestion prévisionnelle des emplois & compétences (GPEC) territoriale.E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)Le poste appartient à la DDETSPP du Doubs.Rattachée au Ministère de l’intérieur et sous l’autorité du Préfet de département, la direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP) du Doubs contribue à la mise en œuvre des politiques publiques d’insertion sociale et professionnelle (ex : réseau des acteurs de l’emploi), d’intégration (ex : accompagnement des réfugiés de leur hébergement à leur insertion dans l’emploi et la vie économique), de développement de l’emploi, d’accès et d’effectivité des droits (ex : aide alimentaire), de l’accès et du maintien dans le logement (ex : prévention des expulsions locatives), de l’accès et du maintien dans l’emploi (ex : participation à l’accompagnement des personnes bénéficiaires du RSA vers l’emploi), de la prévention et la lutte contre la pauvreté, du travail, de la politique de la ville ainsi que la territorialisation des stratégies transversales prioritaires. 2- Prise en charge et suivi, sur l'ensemble du département, d'une politique ou thématique sur le champ de l'emploi, en lien avec les autres thématiques relevant du service :- Participation aux réunions internes notamment DREETS/DDETSPP sur le thème suivi.- Lien avec les partenaires et acteurs externes.- Appui aux services de la DDETSPP sur la thématique de référence. 3-Activités complémentaires :- Intérim ou remplacement des CDET du département, en cas d'absence.- Production régulière d'informations territoriales à l'équipe de direction, nécessaires au suivi et à l'évaluation des politiques mises en œuvre et au contrôle de gestion.- Représentation de la DDETSPP lors de réunions externes ou internes. - Participation active au réseau national des CDETConnaissances :Savoir travailler en équipe en interne et en externe sur l'ensemble des territoires du département.Savoir rendre compte et exploiter/ interpréter des données.Savoir piloter l'organisation d'un projet.Savoir animer un travail collectif.Connaitre l'environnement institutionnel, social et technique.Connaitre les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention.Savoir-être :Sens des relations humaines Capacité d’adaptation Autonomie Rigueur dans l’exécution des tâchesCapacité d’initiative RéactivitéSavoir-faire :Capacité de synthèse Travail en équipe Capacité d’analyse Animation d’équipe Expression écrite Expression orale Techniques spécifiques :Etre en capacité d'activer et de mobiliser les réponses adaptées aux problématiques du territoireCapacité d'évaluation et de conseil.Capacité d'analyse et de synthèseSavoir coordonner et articuler des acteurs publics et privés.Etre en capacité de définir des enjeux transversaux en liaison avec les différents acteurs et partenaires associés.Au sein de son service Travail Emploi Entreprise, le bureau de l’animation territoriale des politiques publiques (ATPP) est composé de trois chargés de développement de l’emploi dans les territoires (CDET) couvrant les trois bassins d’emploi du département (Besançon, Montbéliard et le Haut-Doubs). Le bureau a vocation à décliner de façon opérationnelle et territorialisée les politiques de l'emploi, notamment dans le cadre de la Loi Plein Emploi. Les CDET conduisent ou participent à des projets partenariaux, correspondant aux besoins des territoires et en cohérence avec les orientations stratégiques nationales.Le bureau ATPP collabore étroitement avec l'unité Accompagnement des entreprises (AME), qui participe au suivi de la situation économique des entreprises à l'échelle du département et à leur accompagnement en cas de difficulté. Elle contribue à une veille économique départementale, à la mise en œuvre de mesures mobilisables à destination des entreprises, en anticipation des difficultés économiques ou en accompagnement des mesures déjà prises par l’entreprise.Le DARP (délégué à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels) vient renforcer ces missions d'accompagnement.La mission AME est également chargée de l'instruction des demandes d'agréments et de déclarations en tant qu'organisme de service à la personne.