Chargé-e de contrôle de la formation professionnelle F/H

Activités principales :Mise en œuvre du plan de contrôle dans le respect des orientations prioritaires :- participer à la préparation du plan de contrôle régional annuel,- préparer les contrôles et notamment la procédure d’ouverture, informer le chef de département des contrôles mis en œuvre- réaliser des contrôles sur pièces et sur place au regard du plan de contrôle régional et des objectifs définis par la Mission Organisation des Contrôles (MOC) de la DGEFP- rédiger et argumenter les rapports de contrôle- informer le chef de département des conclusions des rapports de contrôle- suivre les procédures contradictoires et contentieuses- mettre en œuvre les procédures d’exécution des résultats des contrôles- produire des documents et statistiques sur le suivi de l’activitéE : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)La DREETS, issue de la fusion au 1er avril 2021 de la DIRECCTE et des services de cohésion sociale de la DRJSCS, est chargée d’animer sur le territoire régional les politiques des ministères sociaux (travail et solidarités) et des ministères économiques et financiers : emploi, apprentissage, formation professionnelle, relation avec les entreprises, travail, cohésion sociale, hébergement et accès au logement, concurrence, répression des fraudes. Partenaires institutionnels : DDETS/PP; Préfet de région/SGAR ; SGMAS, IGAS, DGCS, DGEFP, ANCT; Caisse des dépôts et consignation, Pôle emploi, autres services de l’Etat (DDFIP, DDPP…), Agence Régionale de Santé, collectivités territoriales.Connaissances :- Environnement institutionnel et administratif : organisation et missions des services dans les champs concernés M- Réglementations applicables aux champs concernés E- Méthodologie de l’inspection et du contrôle E- Procédures juridiques de l’inspection et du contrôle MSavoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Faire preuve d’organisation, de méthode, de rigueur***- Travailler en équipe, notamment pluridisciplinaire voire pluri-institutionnelle***- Capacité d’écoute et de dialogue***- Savoir s’adapter à son environnementSavoir-faire : - Analyser et maîtriser les risques- Recueillir et traiter de l’information***- Mettre en œuvre des méthodes de contrôle adaptées ; élaborer des méthodes d’intervention spécifiques***- Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits***Missions du DICA :Intégré à la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes, le département Inspection-Contrôle-Audit (DICA) assure le pilotage, l’animation, la coordination et la réalisation, en lien avec les DDETS, des activités d’inspection, contrôle et audit des structures, organismes et opérateurs des domaines de la cohésion sociale, de la politique de la ville et de la formation professionnelle.Sur la base d’orientations nationales définies au niveau central (SGMAS, IGAS, DGCS, DGEFP, ANCT et d’orientations régionales, elle définit un plan régional d’inspection, contrôle, audit comprenant des programmes régionaux et départementaux et en assure la réalisation.La mission est structurée en 2 unités :- Contrôle des acteurs de la formation professionnelle en terme de procédures administratives et financières et du bien fondé de l'utilisation des fonds publics.- Inspection, contrôle et audit dans le domaine cohésion sociale (établissements et structures sociales accueillant des personnes vulnérables : CHRS, CADA, Service mandataire, Vacances organisées adaptées, Aide alimentaire…) et de la politique de la ville.Effectif du DICA : 13 agents plus le chef du département- LYON : 10 agents : 4 IASS, 2 IT , 3 Attachés et 1 assistante - CLERMONT-FERRAND : 3 agent : 2 IT, 1 IASS