CHARGÉ(E) D'ÉTUDES HABITAT ET RENOUVELLEMENT URBAIN F/H - Directions et services Outre-mer (DEAL, DGTM, DM, DTAM)

La direction du SLVD comprend le/la chef-fe de service et son l'adjoint-e et un-e assistant-e.

Objectifs du poste:

Contribuer à l'animation de la politique de l'habitat par la production et la diffusion de données ; Favoriser la libération du foncier pour développer l'offre de logements ; Accompagner la Ville de Fort-de-France dans ses programmes de renouvellement urbain.

Missions :

Développer la connaissance de l'habitat par l'exploitation de données afin de permettre de définir une stratégie de l'habitat ou d'évaluer les effets des actions mises en oeuvre dans différentes thématiques : financement du logement social et de la réhabilitation, suivi du foncier demande/attribution de logement social, livraison de logement social, relogement

Assurer avec les autres agents de l'unité l'accompagnement du porteur de projet (Ville de Fort-de-France) et des maîtres d'ouvrage dans la mise en oeuvre et le suivi de leurs opérations de renouvellement urbain.

Le ou la titulaire du poste est placé-e sous l'autorité de la cheffe d'unité Politique de l'Habitat et Renouvellement Urbain et n'exerce aucune fonction de management.

- Relations internes et externes

En interne :

Toutes les autres unités du SLVD, la Direction et les autres services de la DEAL, en particulier le service

Connaissance, Prospective, Développement Territorial (SCPDT) en matière d'études.

En externe :

Les bailleurs sociaux et autres opérateurs du logement social, les collectivités locales (Collectivité Territoriale de Martinique, mairies, intercommunalités), les porteurs de projets de renouvellement urbain, les maîtres d'ouvrages publics ou leurs mandataires, la Direction régionale des finances publiques, les autres services de l'État, la Préfecture.

Compétences techniques :

Connaissance en matière d'habitat et de politiques urbaines ; Connaissance d'outils et de techniques de collecte, de gestion et d'exploitation de l'information ; Connaissance des logiques d'intervention des organismes de logement social ; Connaissance des dispositifs de renouvellement urbain portés par l'ANRU ; Bonne maîtrise des outils bureautiques (dont outils Libre office).

Compétences transversales :

Connaissance de l'environnement professionnel (missions du service et principaux interlocuteurs) ; Savoir travailler dans un environnement professionnel complexe ; Faire preuve de rigueur et de méthode ; Savoir respecter les délais ; Savoir établir des notes de synthèse et des rapports ; Savoir animer ; conseiller ; Savoir conduire un projet ; Être force de proposition ; Faire preuve de disponibilité.

Compétences relationnelles :

Avoir le sens des relations humaines ; Savoir travailler en équipe ; Savoir s'exprimer à l'oral devant un public