Chargé(e) d'analyse et de synthèse budgétaire F/H

Au sein du pôle synthèse du bureau de la synthèse et du programme soutien (SPS) et sous l'autorité du chef de bureau et de son adjoint responsable du pôle synthèse, le/la chargé(e) d'analyse et de synthèse budgétaire est responsable des travaux de pilotage, d'expertise et de synthèse des prévisions budgétaires et de leur exécution au cours de la gestion.

Au sein du pôle synthèse du bureau de la synthèse et du programme soutien (SPS) et sous l'autorité du chef de bureau et de son adjoint responsable du pôle synthèse, le/la chargé(e) d'analyse et de synthèse budgétaire est responsable des travaux de pilotage, d'expertise et de synthèse des prévisions budgétaires et de leur exécution au cours de la gestion.Il/Elle sera plus particulièrement chargé(e) du suivi des programmes "Solidarités" et "Santé" relevant des ministères sociaux, à savoir les programmes 304 et 157 de la mission Solidarité, insertion et égalité des chances (SIEC) et les programmes 204, 183 et 379 de la mission Santé. Il/elle entretient à ce titre des contacts réguliers avec les responsables de programmes respectifs que sont la DGCS, la DGS et la DSS, ainsi qu'avec les bureaux sectoriels concernés de la Direction du budget et les services du contrôleur budgétaire ministériel (CBCM). Il/elle pourra être amené(e) à travailler en renfort ou en binôme avec les autres chargés de mission.E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)La Direction des finances, des achats et des services porte la responsabilité ministérielle des finances, des achats et des patrimoines immobilier et immatériel. Elle fournit l'expertise et apporte les solutions avec professionnalisme et réactivité aux directions et aux agents des ministères sociaux.Le bureau de la synthèse et des programmes soutien (SPS) est organisé en deux pôles :1) Un pôle « programmes soutiens » qui assure la budgétisation, la programmation, le suivi et le rendu-compte sur le programme soutien des ministères sociaux, à savoir le programme 155 « Conception, gestion et évaluation des politiques de l’emploi et du travail ». Il/Elle intervient sur deux axes : la préparation du budget de l'année à venir (PLF N+1) et la gestion budgétaire de l'année en cours.1. S'agissant de la préparation du PLF N+1, il/elle participe aux rendez-vous budgétaires organisés entre les RPROG, la DB et le CBCM et en rend compte : conférences techniques, conférences de budgétisation et de répartition. Il/elle prépare les réunions d'arbitrage entre les ministres chargés des champ Santé et Solidarités et le ministre chargé des comptes publics. Il/elle intervient également lors de l'examen du PLF au Parlement sur les missions dont il/elle a la responsabilité : préparation des dossiers techniques et l'élaboration des dossiers de banc (coordination des RPROG pour produire les réponses aux amendements).2. S'agissant de la gestion budgétaire de l'année N, il/elle contribue à l'élaboration du document de programmation initiale qui donne en début d'année une première image de l'exécution budgétaire des missions Santé/SIEC et à l'actualisation de cette prévision lors des Comptes rendus de gestion (CRG1 et CRG2). A ce titre, le/la titulaire du poste participe aux dialogues de gestion organisés entre les RPROG et le CBCM, en rédige les comptes-rendus et prépare la synthèse à la mission de la programmation des RPROG.Il/elle assure par ailleurs la coordination des travaux des RPROG notamment pour la note d'exécution budgétaire N-1 de la Cour des comptes, les projets annuels de performance (PAP) et rapports annuels de performance (RAP) annexés au projet de loi de finances.Enfin, il/elle apporte son expertise sur des sujets transverses, en réalisant notamment des analyses financières et budgétaires sur les dispositifs ds missions Santé/SIEC et en contribuant à la démarche de contrôle interne financier ministériel. Il/elle sera également amené à travailler sur des dossiers structurants pour la DFAS tels que le suivi des opérateurs des ministères sociaux et des fonds de concours.- Règles, processus et outils budgétaires et comptables (LOLF, GBCP, Chorus) M- Animation d'un réseau de partenaires M- Utilisation des logiciels de bureautique (type Excel) M- Connaissance de l'organisation et de la gouvernance financière des ministères sociaux A- Etre rigoureux ***- Etre réactif ***- Etre autonome **- Avoir l'esprit d'équipe **- Analyser des données chiffrées- Animer un réseau- Prioriser- Proposer- Synthétiser des informations, des données, un document- Travailler en réseau2) Un pôle « Synthèse » qui assure la synthèse et le pilotage de la politique budgétaire des ministères en charge des Affaires sociales, de la Santé, du Travail et de l'Emploi, soit :- les programmes 183, 204 et 379 de la mission « Santé » (1,6 Md€ en PLF 2025) ;- les programmes 157 et 304 de la mission « Solidarités, insertion et égalité des chances » (30,4 Md€ en PLF 2025) ;- les programmes 102, 103, 111 et 155 de la mission « Travail, emploi et administration des ministères sociaux » (21,5 Md€ en PLF 2025).Il exerce, pour le compte du directeur des finances, les missions budgétaires décrites à l'article 69 du décret 2012-1246 du 7 novembre 2012 relatif à la gestion budgétaire dévolues au responsable de la fonction financière ministérielle (RFFiM).Il intervient dans les processus d'élaboration, de gestion et de bilan budgétaire : conférences budgétaires, questions parlementaires, projets et rapports annuels de performance (PAP, RAP), comptes-rendu de gestion (CRG), note d'exécution budgétaire (NEB).Effectif du bureau (répartition par catégorie) : 9 agents dont 8 cadres A et 1 agent de catégorie C.