Chargé du dialogue social et de l'appui juridique F/H

Activités principales :Sous l'autorité du secrétaire général:1. Agent chargé de l'organisation et du suivi du dialogue social de la direction régionale :- préparation des instances (CSA; CSA FS; cellule de veille RPS) ;- suivi des décisions en lien avec les services ;- participation aux différents travaux menés par la direction impliquant la participation des représentants du personnel (groupes de travail en matière de fonctionnement de la structure, de SST etc)E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) 2. Agent en charge de l'expertise juridique et de la sécurisation des actes :- Sécurisation des arrêtés d'organisation et de délégation et de subdélégation de signature (suivi des évolutions et publications) - Analyse et soutien dans les domaines RH : ° expertise et appui juridique du SRH en matière d’interprétation des textes et prises de décisions : droit de la FP, RH, DS. ° prévention des contentieux, notes, fiches techniques et/ou de synthèse, processus sur des thématiques/dispositifs FP RH et de dialogue social.- Appui/expertise, outillage à l'instruction et décisions des demandes de cumuls d'activités.- Traitement du précontentieux et du contentieux administratif Gestion, traitement et alimentation et suivi de l'applicatif TELERECOURS en matière RH et dialogue social. Instruit les recours pré contentieux des agents en lien avec le SRH et la direction et traite des procédures disciplinaires; élabore les réponses/décisions et mémoires en défense RH.Assure le lien avec le ministère pour les demandes de protection fonctionnelle et les questions déontologiques- Assure une veille juridique sur les thématiques RH et dialogue social3. Préparation, organisation et suivi des élections professionnelles (suivi des opérations liées à la préparation des scrutins, suivi du fichier des électeurs, recensement du matériel électoral ; préparation des arrêtés des bureaux de vote, des emplacements d’affichage et des éventuels contrôle)4. Rédige des rapports/bilans en lien avec l’activité du serviceRémunération : selon grade ou expérience/diplômeConnaissances :- Fonctionnement des instances paritaires - Contentieux et précontentieux administratif- Domaine juridique / domaine du droit et évolution : droit administratif, droit de la fonction publique (régit les rapports entre les agents publics et leurs employeurs, en fixant les droits et obligations de chacun).- Droit applicable à la FP, RH, procédure administrative contentieuse, dialogue social.- Jurisprudences applicables aux domaines ci-dessus.Savoir-être :- Travailler en équipe - Savoir négocier- Esprit de synthèse**- Sens de l'organisation, autonomie, adaptation ***- Discrétion professionnelle ***- Excellent relationnel, équanimité et adaptabilité aux différents interlocuteurs ***- Curiosité intellectuelle Savoir-faire :- Apporter une analyse juridique et rédiger des actes juridiques-Argumenter et conseiller ***- Maîtriser la rédaction administrative ***- Maitrise des outils informatiques et bureautiques courants (Outlook, Excel, Word, Powerpoint) ***- Bonne connaissance du fonctionnement des services déconcentrés de l'Etat **- Gestion des situations d'urgence et sensibles - Réactivité et sûreté rédactionnelle- Savoir expliquer *- Savoir mettre en forme et diffuser une information juridique pour les services